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Services aux employeurs mondiaux

Vue d'ensemble

Services aux employeurs mondiauxAu fur et à mesure que les entreprises prennent de l’expansion et se mondialisent, les enjeux liés à l’emploi deviennent plus complexes. La conformité aux multiples dispositions des lois fiscales et des règlements sur le travail représente l’une des difficultés les plus sérieuses auxquelles se heurtent les entreprises de nos jours. Deloitte offre des plans et stratégies de développement bien conçus qui peuvent contribuer à transformer des programmes d’emploi mondiaux avec efficience, tant du point de vue de la fiscalité que de celui des coûts. Nos services incluent ce qui suit :

Services d’affectations mondiales 

Les employeurs mondiaux doivent s’assurer qu’eux-mêmes et leurs employés sont bien informés des obligations du lieu d’affectation et s’y conforment, à défaut de quoi ils courent des risques importants sur le plan juridique et sur celui de leur réputation. Le succès d’un programme d’affectations mondiales repose sur l’équilibre établi par l’entreprise entre la compétitivité de sa rémunération et la gestion de ses coûts, ainsi que sur la mise en place de normes et méthodes efficaces de conformité à la réglementation. Deloitte peut vous aider à relever ce défi complexe grâce à sa connaissance approfondie des lois fiscales en vigueur dans une foule de pays ainsi qu’à ses compétences et à ses logiciels spécialisés en matière de conformité et de consultation. Nos professionnels aident les entreprises à coordonner divers éléments liés à leurs effectifs mobiles mondiaux; de cette manière, ils peuvent satisfaire aux normes des divers pays sur le plan des déclarations à produire, aussi bien pour les employés pris individuellement que pour tout leur effectif.

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Rémunération et avantages sociaux 

Les organisations cherchent à mettre sur pied et à gérer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec le maximum d’efficience, tant sur le plan des coûts que sur celui de la fiscalité et de la conformité, aussi bien à titre d’employeur que pour leurs employés. Les professionnels de Deloitte contribuent à harmoniser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec la stratégie globale de l’entreprise, avec sa stratégie en matière de ressources humaines et avec les besoins du marché. Nous aidons l’entreprise à examiner un ensemble complexe de questions fiscales à diverses étapes de son cycle de vie, notamment lors d’une fusion, d’une acquisition, d’un désinvestissement, d’une réduction d’effectifs ou d’une restructuration générale. Au-delà de la conformité, notre équipe intégrée de spécialistes peut explorer les possibilités de transformer les programmes d’emploi mondiaux, par exemple, en distinguant la rémunération globale recherchée par les employés clés; en définissant les mesures incitatives à offrir aux employés afin qu’ils s’acquittent avec succès de leurs tâches; en établissant les programmes de ressources humaines; et en explorant les idées qui se traduisent par un rendement efficient des investissements.

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Ressources humaines à l’échelle internationale 

Qu’il s’agisse de mettre sur pied le premier programme international destiné aux employés d’une entreprise, de revoir l’efficacité opérationnelle d’un programme existant, de revoir le programme d’un fournisseur actuel ou d’en assurer la transition pour résoudre des questions de nature réglementaire, les professionnels des Ressources humaines internationales de Deloitte peuvent prêter leur concours. En collaboration avec les entreprises, nous administrons les aspects financiers et salariaux internes de leurs programmes mondiaux de mobilité. Notre démarche harmonise les objectifs des programmes d’affectations internationales avec la stratégie globale de l’entreprise et avec sa stratégie en matière de ressources humaines. Nous possédons une longue expérience de la conception, de l’analyse comparative (ou étalonnage) et de l’administration des politiques, ainsi qu’une grande maîtrise d’exécution, ce qui nous permet d’apporter une contribution significative à l’employeur afin de lui permettre de consacrer plus de temps au développement de l’expérience internationale de ses employés.

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Risques, talents, rétribution 

Le succès de toute organisation est directement lié à son personnel. Le contexte mondial actuel oblige les entreprises à entreprendre une réflexion stratégique sur la mobilisation des énergies et de la puissance créatrice d’un personnel diversifié tant au niveau géographique qu’au niveau culturel. Les professionnels de Deloitte aident les organisations multinationales à évaluer, à améliorer et, au bout du compte, à transformer leurs programmes de mobilité mondiale, de rétribution globale, de talents mondiaux et de gestion de la performance. Nous nous appuyons sur la diversité de notre expérience et sur notre perspicacité afin d’offrir à nos clients une planification de tout premier ordre qui incorpore un regard pratique sur leurs activités de mise en œuvre et d’exploitation. De plus, nous offrons des services qui appuient la conception et l’implantation de contrôles appropriés visant à gérer les risques financiers et réglementaires que comporte le déploiement des talents sur la scène internationale. Des programmes bien conçus et bien gérés permettent aux entreprises de quantifier le rendement des investissements et de prendre des décisions stratégiques sur la meilleure façon de réaliser leurs objectifs de gestion des talents.

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Technologie 

La technologie fournit les gains d’efficience, les mesures de contrôle et l’information stratégique qui permettent à nos clients d’améliorer le niveau de service qu’ils offrent à leurs employés affectés à l’étranger, à leurs fournisseurs et à leurs dirigeants. Deloitte est un chef de file reconnu dans la conception, la mise au point et l’implantation de moyens techniques novateurs pour les services aux expatriés, moyens qui permettent de rationaliser sensiblement l’administration des programmes et de valoriser les données sur les effectifs internationaux. Nous avons aidé maintes organisations mondiales à intégrer la technologie à leurs programmes d’affectations internationales et à devenir cyberefficientes. Nos outils Web peuvent améliorer le service à la clientèle, accélérer les opérations, surveiller la qualité et la reddition de comptes. Grâce à notre portail de prochaine génération, GlobalAdvantage, les usagers peuvent avoir accès à nos outils et personnaliser leur expérience avec des fonctionnalités interactives et dynamiques.

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Services d’immigration 

La pratique mondiale des services d’immigration de Deloitte est un leader du marché dans la prestation de conseils techniques en matière d’immigration. Comptant plus de 400 experts en immigration qui travaillent ensemble dans 80 pays, nous sommes bien équipés pour gérer les besoins mondiaux de la population mobile d’un client. Nos équipes mondiales des services d’immigration possèdent une vaste expérience en gestion de l’immigration pour les programmes d’affectations multinationales. Nous comprenons les défis auxquels les clients doivent faire face, notamment la nécessité de rencontrer des délais serrés, et les besoins particuliers aux familles de chaque personne qui fait l’objet d’une affectation. Nous offrons notamment les services suivants :

  • Demandes de permis de travail;
  • Conseils sur les visas et les autorisations d’entrée pour le demandeur principal et les membres de sa famille (au besoin);
  • Demande de prolongation de visa ou de permis;
  • Conseils sur l’enregistrement (auprès de la police ou des autorités locales, au besoin);
  • Conseils pour les descendants;
  • Conseils sur la citoyenneté;
  • Renouvellement de passeport;
  • Demandes d’inscription au programme d’immigration de travailleurs hautement qualifiés.

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Autres services de fiscalité

Fiscalité transfrontalière Fiscalité transfrontalière
Nous conseillons les entreprises au sujet d’une foule d’enjeux fiscaux nationaux et internationaux, dont la structuration des premiers investissements à l’étranger, le financement des opérations internationales.
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Deloitte adopte une approche globale et pratique de la planification fiscale qui aide les entreprises multinationales à assumer leurs responsabilités fiscales et légales à l’échelle mondiale.
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Nos professionnels aident à concevoir des stratégies et à structurer des opérations mondiales qui visent à réduire les droits de douane et les autres coûts liés au commerce international.
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Droit fiscal Deloitte s.r.l. est un cabinet d’avocats dont la pratique est restreinte à la fiscalité. Voyez comment nous pouvons vous aider.

Perspectives en vedette

  • Comité de rémunération
    Centre de gouvernance d’entreprise

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  • TransAlta – une occasion de planification
    Rémunération et avantages sociaux, Le 12 avril 2013