Les sondages : beaucoup plus révélateurs que vous ne le pensiezRehaussez la valeur de l’organisation grâce à un outil d’engagement des employés |
|
Pendant des décennies, les organisations ont utilisé les sondages sur l’engagement de leurs employés pour comparer l’engagement de ceux-ci aux normes dans leurs secteurs d’activité. Bien qu’importante, cette approche ne permet pas de recueillir de précieuses données sur les perceptions des employés sur le bon fonctionnement de leur organisation. |
Étant donné le temps et les coûts liés au processus de sondage, n’y aurait-il pas lieu de recueillir des données qui permettront d’apporter des améliorations stratégiques et opérationnelles? Le sondage sur l’engagement et l’efficacité des employés de Deloitte vous permet de réaliser la prochaine étape, non seulement en évaluant le niveau d’engagement des employés, mais aussi en recueillant des observations des employés sur les processus clés qui stimulent la valeur d’entreprise. Il utilise vos employés comme lentilles sur votre entreprise en vous permettant de mettre l’accent sur où et comment vous pouvez faire face aux défis opérationnels
Deloitte a étudié l’élaboration, la méthodologie et les avantages pratiques de la prochaine génération de sondages et créé le sondage E2 : le pouvoir exponentiel de l’engagement des employésMC . Il est essentiel de dégager une valeur additionnelle des processus existants, et le point de vue du personnel constitue un référentiel riche en détail sur les connaissances pratiques et les points de vue qui peuvent être appliqués directement et de manière rentable pour votre entreprise.
Consultez le point de vue Les sondages : beaucoup plus révélateurs que vous ne le pensiez qui explique comment le sondage E2 : le pouvoir exponentiel de l’engagement des employésMC créé par Deloitte peut transformer le processus de sondage en un véritable avantage concurrentiel.
Les sondages : beaucoup plus révélateurs que vous ne le pensiez
(313.98 KB)
