Changement transformationnel
Vue d'ensemble
La plupart des leaders comprennent que le changement — que ce soit l’intégration de nouveaux systèmes, de nouvelles technologies ou de nouveaux modèles d’affaires ou la création de nouvelles organisations à la suite de fusions ou d’acquisitions — est essentiel à la survie. La bonne nouvelle est que de nombreuses organisations se concentrent déjà sur l’optimisation de leurs programmes de changement en investissant dans des systèmes et des processus.
Cependant, à mesure que le changement augmente en importance et en complexité, les organisations doivent davantage s’assurer d’accorder la même importance à l’aspect humain de l’équation. Pour réussir cet objectif au moment de la mise en œuvre d’un changement, vous devez déterminer à quel point votre organisation prend en compte la dimension humaine, communique clairement ses objectifs, encourage ses dirigeants à donner l’exemple, fournit à ses gens les compétences pour s’adapter et met en place le personnel et les processus spécialisés en gestion du changement.
Si vous effectuez des transformations de grande envergure, Deloitte peut vous aider à vous concentrer sur la dimension humaine du changement grâce à une planification de la gestion du changement accompagnée d’un soutien à la mise en œuvre d’initiatives, dont l’adoption de nouvelles technologies, les fusions et acquisitions, l’externalisation, le changement et la restructuration d’entreprise, le changement de culture et les transformations fonctionnelles.
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