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La diversité

Fait partie de notre identité

Nos clients recherchent des moyens qui leur permettront de livrer concurrence avec brio dans un marché dynamique et diversifié. Deloitte doit donc continuer d’évoluer au rythme du milieu des affaires canadien en recrutant et en conservant des gens de talent venant de divers horizons. Si nous voulons garder une longueur d’avance, la diversité et l’inclusion doivent faire partie de l’identité de notre organisation – afin de garantir de façon stratégique et méthodique que les gens et les expériences de Deloitte soient à l’image d’un Canada toujours plus diversifié.

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Élargir le cercle pour les autochtones
Comment offrir plus de débouchés aux Autochtones en milieu de travail? Notre rapport de la série Parlons de diversité répond à cette question.
De petits progrès, une longue distance à parcourir
L’Université Carleton compare les données des secteurs public et privé sur le progrès des femmes leaders au Canada et conclut à un progrès inégal.
L'un des meilleurs employeurs pour la diversité
Deloitte a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité pour 2012. Ce concours célèbre les employeurs canadiens qui mettent en place des programmes exceptionnels de diversité et d'inclusion dans leur milieu de travail (en anglais).
Bienvenue au Canada. Qu’en est-il ensuite?
Pourquoi les travailleurs nés à l’étranger trouvent-ils difficile d’intégrer le marché du travail? L’édition 2011 de notre livre blanc de la série « Parlons de diversité » se penche sur cette question d’actualité.
Pour une plus grande inclusion
Des représentants du milieu des affaires, de groupes d’intérêt et d’organismes gouvernementaux ainsi que des athlètes paralympiques tiennent une conversation dynamique sur l’intégration des personnes handicapées au marché du travail.