Entreprendre ensemble suppose de partager les compétences et des responsabilités. Cela implique égalementpour vous une certaine perte de contrôle.
Les actionnaires sont susceptibles d’avoir des points de vue ainsi quedes intérêts différents, voire diamétralement opposés. Certains actionnaires tiennent à rentabiliser tôt ou tard leur mise; d’autres préféreront perpétuer leur activité dans votre entreprise. L'arrivée de la génération suivantene risque-t-elle pas de créer des tensions entre associés historiques?
Que faire si l'un des associés décède prématurément? Et si un actionnaire passe à la concurrence?
Ils est préférable que les actionnaires se soient mis d'accord sur un certain nombre depoints bien définis.On évitera ainsi que des facteurs externes ne viennent mettre en péril la continuité et la cohésion de votre entreprise. Ce conseil s’applique égalementaux entreprises familiales où il est souhaitable d’organiser à temps la répartition des compétences et la relève des générations.
Nos juristes vous conseillent dans l’établissement de ce qui suit: