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Las mujeres en posiciones de liderazgo

Informe sobre la perspectiva en el sector público


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La diversa forma de sicología, de sentir y actuar, de hombres y mujeres, es lo que permite a nuestra sociedad soluciones más integrales y mejores para sus problemas. Donde quiera que los modelos y ejemplos estén, de cómo recorrer este camino para potenciar el aporte de todos los seres humanos en el máximo de sus capacidades, es una excelente oportunidad de aprendizaje colectivo. Como mujer en una posición de dirección, me siento afortunada de haber encontrado, a lo largo de mi vida, entornos abiertos, donde hombres y mujeres por igual pueden aportar y demostrar sus capacidades y se enriquecen en su diversidad de personalidades. Pero todos, hombres y mujeres sabemos que esas oportunidades no son aún iguales en forma integral en todos los ámbitos de nuestra sociedad, y menos aún globalmente en todos los lugares de nuestro mundo. Nuestro país y nuestra región ha comenzado claramente a recorrer esos caminos, entre otras con ministras, presidentas y legisladoras que han aportado en forma relevante al desarrollo económico, social y a la inclusión de la mujer en los diferentes ámbitos. Las mujeres y los hombres en el sector privado y aún en el público tenemos un camino para seguir recorriendo, con la humildad de que ni unos ni otros somos mejores, sino trabajando en colaboración. El siguiente estudio de Deloitte aporta luz desde el ángulo objetivo de la investigación sobre el impacto positivo de recorrer ese camino.

Ma. Liliana Santos
Directora de Consultoría y BPO
Líder de Sector Público de Deloitte

 

diadelamujer

Los Gobiernos han sido más exitosos en el progreso de mujeres que el sector privado, de acuerdo a un nuevo informe de Deloitte: Caminos al poder: el progreso de las mujeres en el Gobierno. A nivel mundial, las mujeres crecientemente son elegidas y postuladas para posiciones de poder en el sector público – como responsables de Estado, ministras, miembros del gabinete, y legisladoras- más que en el sector privado.

La investigación muestra que casi un 10 % de los Estados miembros de las Naciones Unidas tienen una mujer como máxima autoridad, comparado con el 3 % de las primeras 1000 empresas multinacionales que tienen a una mujer como CEO. Más aún, las mujeres alcanzan casi el 20% de los parlamentarios a nivel mundial, comparado con 13.5 % de mujeres en cargos ejecutivos en las primeras 500 empresas de Estados Unidos.

“Talento y conocimiento son los recursos más importantes que puede tener una Nación,” afirma Greg Pellegrino, Líder Global de Sector Público de Deloitte, y uno de los autores del informe. “El progreso de las mujeres tiene implicancias vitales para la salud y crecimiento de los gobiernos, empresas y naciones. Por eso, es crucial que gobiernos y empresas trabajen conjuntamente para fortalecer y cultivar el talento femenino a nivel global, para contribuir a crear cambios positivos y asegurar crecimiento y éxito continuados."

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