Desarrollo Profesional
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional en Deloitte es un proceso dinámico que abarca toda su carrera profesional.
Nuestra filosofía se basa en la premisa de que el desarrollo profesional es una responsabilidad recíproca. Esperamos que usted tome la iniciativa en la dirección que quiere que tome su carrera profesional y nosotros le proveemos el lugar, las oportunidades y los elementos para ayudarlo a alcanzar esos objetivos en lo que respecta a satisfacción personal, progreso en la carrera y desarrollo profesional.
Capacitación
Nuestra meta es apoyar el desarrollo de sus capacidades profesionales. Al unirse a nuestra organización, recibirá capacitación y actualizaciones en una variada gama de temas, a través de programas formales de capacitación.
Al trabajar conjuntamente con profesionales experimentados en trabajos con clientes de distintos tamaños y diferentes industrias, obtendrá un entrenamiento continuo. Además, las asignaciones internacionales son parte integral de la carrera profesional en nuestra organización.
Revisión de desempeño
Deloitte considera las evaluaciones del desempeño como herramientas de desarrollo. Estas evaluaciones lo apoyarán en la evolución de su carrera profesional, al ayudarlo a profundizar sus fortalezas y a identificar cuales son las áreas que necesita desarrollar para poder trabajar en ellas.
Dado que será evaluado por cada una de las personas para las que trabaja, usted contará con una evaluación justa, objetiva y relevante para su desarrollo.
Desarrollo de carrera
El continuo crecimiento de nuestra organización le provee de oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional. Las promociones están basadas en el desempeño y en la capacidad de cada profesional.
En general, incorporamos profesionales en el nivel de Asistentes, en los primeros pasos de su carrera profesional - si bien también incorporamos profesionales con experiencia.
A medida que usted adquiera experiencia, logrará alcanzar la categoría de senior y tendrá la responsabilidad de liderar trabajos para clientes, tratando directamente con los ejecutivos del cliente y trabajará bajo la tutela de un socio y un gerente que le darán apoyo y dirección.
El paso siguiente será la promoción a gerente. Su nivel de responsabilidad y desafío se acrecentará significativamente y será responsable por un número de clientes y trabajará directamente con los socios de la organización. Trabajará en directa y estrecha colaboración con el cliente, quien lo considerará como el asesor en quién puede confiar. Además, tanto los seniors como los gerentes pueden ser seleccionados para participar en asignaciones internacionales.
A medida que su experiencia aumente y usted desarrolle su nivel de experiencia en industrias e incremente sus relaciones con clientes, puede calificar para ser elegido como socio.