Evaluación de desempeño y planes de progresión
El sistema de evaluación del desempeño es un proceso que permite determinar las brechas entre el rendimiento real y el deseado del personal, facilitando el establecimiento de necesidades de capacitación, planes de mejora, planes de carrera y de sucesión, y el ajuste de la compensación de acuerdo al rendimiento. Nuestro servicio le ayuda a:
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Definir el modelo de evaluación de desempeño
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Determinar los criterios de evaluación
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Establecer el procedimiento de evaluación
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Entrenar a los evaluadores
Dentro de las metodologías que empleamos se encuentran la evaluación Top-Down, evaluación basada en competencias y evaluación de 360° pudiendo aplicar variantes de éstas dependiendo de las necesidades de cada empresa.