Compensación variable
El establecimiento de las estrategias no es suficiente para el éxito de las organizaciones. Para que las metas sean logradas, se hace necesario acciones
subsecuentes al planeamiento.
En ese sentido nuestro servicio permite a nuestros clientes desarrollar un Sistema de Compensación Variable, que es una forma de remuneración que incentiva al profesional a ir más allá de sus niveles clásicos de desempeño, reforzando la contribución individual y de equipo en el éxito del negocio.
Sus principales objetivos son:
-
Vincular el desempeño y las compensaciones para incentivar al individuo o grupo a buscar una mejora continua.
-
Compartir los resultados.
-
Transformar el costo fijo en costo variable.
-
Retener al personal clave.