Compensación estratégica
En entornos de profunda evolución, la competitividad de las empresas se alcanza a través del fortalecimiento de las áreas de la organización y su gente para consolidarse frente al mercado y de esta manera desarrollar ventajas competitivas tanto individulaes como de equipo.
La administración estratégica de la compensación permite identificar los factores claves de éxito en cada una de las posiciones de la organización, que aseguren la ejecución exitosa de los objetivos del plan estratégico, alineando los conocimientos, destrezas, habilidades y metas de las personas con las posiciones y procesos organizacionales.
Nuestro desafío para desarrollar un sistema de compensación estratégica es quebrar el paradigma de la remuneración funcional como único elemento, y encontrar la mejor combinación de los componentes para definir el sistema de adecuado a las necesidades de la organización.
Nuestra firma emplea una serie de metodologías, herramientas y técnicas específicas que son aplicadas de acuerdo a la demanda y necesidad de nuestros clientes:
• Descripción, Valoración de Puestos y Estructura Salarial.
• Remuneración Variable.
• Encuesta Salarial.