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Proceso de selección

Buscamos profesionales ambiciosos y seguros de lo que pueden ofrecer y llegar a ser

Reclutamos a profesionales, egresados y estudiantes  universitarios con pasión por su carrera y por el servicio al cliente, que estén dispuestos a dar lo mejor de sí para lograr sus objetivos y los de la firma. Además deben contar con:

  • Sólida formación académica en:
    • Administración
    • Ciencias de la Comunicación
    • Contabilidad
    • Derecho
    • Economía
    • Ingeniería de Sistemas
    • Ingeniería Industrial o
    • Psicología
  • Dominio del inglés
  • Habilidad para encontrar soluciones creativas
  • Habilidad para la comunicación interpersonal
  • Orientación a resultados
  • Proactividad
  • Interés por el aprendizaje permanente

El proceso cuenta con 5 etapas:

  1. Revisión curricular: Al recibir tu cv revisamos tus datos, comparándolos con nuestros criterios de selección.
  2. Entrevista telefónica: Mediante esta conversación verificamos datos, buscando el perfil requerido.
  3. Entrevista con Recursos Humanos: En esta reunión profundizamos en los aspectos profesionales, personales y competencias del candidato.
  4. Evaluación psicotécnica y de inglés: Esta evaluación puede ser grupal o individual y tiene como objetivo obtener información adicional de los candidatos.
  5. Entrevista con el área solicitante: Esta reunión se realiza entre el candidato y un profesional del área de destino. Se profundiza en los conocimientos y experiencia profesional del candidato.

Finalmente, considerando todos los aspectos evaluados se decide la contratación.

En el enlace "Links relacionados" encontrarás un cuadro de las carreras profesionales que se requieren en cada una de nuestras líneas de servicio.