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Deloitte se refiere a Deloitte Touche Tohmatsu Limited, sociedad privada de responsabilidad limitada en el Reino Unido, y a su red de firmas miembro, cada una de ellas como una entidad legal única e independiente. Conozca en www.deloitte.com/mx/conozcanos la descripción detallada de la estructura legal de Deloitte Touche Tohmatsu Limited y sus firmas miembro.
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Deloitte publica su primer reporte de responsabilidad corporativa y anuncia programa de educación |
Nueva York — 26 de octubre, 2009 — Deloitte Touche Tohmatsu publicó hoy su primer reporte de Responsabilidad Corporativa, en conjunto con su informe anual ―2009 Annual Review‖. El primero detalla la agenda de responsabilidad corporativa de Deloitte, incluyendo sus compromisos con resolver los retos globales, programas de inversión en la comunidad, y prácticas de sustentabilidad ambiental.
"La agenda de responsabilidad corporativa de Deloitte contribuye al éxito de largo plazo de las firmas miembro. El compromiso en esta área es clave para la atracción y retención de gente – les ofrece oportunidades para resolver los retos que enfrentan sus comunidades y el mundo‖, reveló John Connolly, Presidente del consejo directivo de Deloitte Touche Tohmatsu y del consejo de responsabilidad corporativa. "Al mostrar los logros y aspiraciones de la organización, el informe puntualiza los avances de Deloitte, al mismo tiempo que eleva el estándar para su desempeño."
Además, el reporte anuncia el compromiso global de la firma denominado 'Deloitte21', dirigido a la educación y el desarrollo de habilidades. Deloitte21 es una iniciativa global de promoción y acción colectiva enfocada a impulsar la innovación en la educación, preparando mejor a los jóvenes desatendidos para su éxito en la economía del siglo 21. Esta iniciativa estará enfocada en equipar a los estudiantes con las habilidades más valoradas y relevantes al mundo de hoy, tales como liderazgo, ética, resolución de problemas, cultura financiera, tecnología, conciencia global, entre otras.
"Creemos que la educación tradicional debe mejorar para preparar adecuadamente a los jóvenes para prosperar en la economía del siglo 21, y que Deloitte puede ayudar", señaló el señor Connolly. "Con Deloitte21 como vehículo, los profesionales de la firma pueden aplicar su capital intelectual, habilidades profesionales y experiencia para apoyar programas innovadores que están desarrollando con éxito el talento y las habilidades de los jóvenes".
Muchas firmas de Deloitte ya apoyan iniciativas de educación y desarrollo de habilidades en sus comunidades locales. Por ejemplo, Deloitte en el sur de África ofrece programas de empleabilidad que ayudan a graduados universitarios a prepararse para ingresar en el mercado laboral. En Deloitte Alemania, socios y empleados actúan como mentores de estudiantes de preparatoria que forman empresas simuladas y aprenden como operarlas por espacio de un año. Adicionalmente los socios y profesionales de Deloitte Turquía lideran un programa de mentoría y becas para proveer guía y fondos a estudiantes universitarios.
El objetivo de Deloitte21 es involucrarse en el diálogo con líderes e influenciadores en educación y desarrollo de habilidades, para ayudar a replicar y escalar programas innovadores que están impulsando a los estudiantes a que logren una educación superior, se conviertan en emprendedores, desarrollen herramientas de vida y encuentren empleo.
El informe anual 2009 delinea varios hitos alcanzados por Deloitte durante el año pasado. Adicionalmente, los profesionales de las firmas miembro de Deloitte comparten sus perspectivas sobre cómo es trabajar en la organización, incluyendo oportunidades para laborar en el extranjero, actuar como voluntarios, colaborar con clientes, investigar opciones de carrera y participar activamente en actividades de su interés, distintas del trabajo.
En este boletín de prensa, "Deloitte" se refiere a DTT y sus firmas miembro.
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- Patricia Ramírez Valdivia
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- Deloitte
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