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Los salarios en España aumentaron un 1,8% en 2009, frente al 4,9% del año anteriorEl 82% de las empresas no cuenta aún con un plan de retribución flexible |
Frente a los incrementos salariales del 4,9% que se registraron en 2008 en España, las subidas este año han sido únicamente de un 1,8%. Así se recoge en el Estudio de Retribución Nacional 2009 que analiza las políticas retributivas para este año de 215 empresas de todo el territorio nacional, y de todos los sectores de actividad. Asimismo, el estudio recoge información sobre las principales características de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) y las políticas que están desarrollando.
El informe recoge que en el caso de los directivos, los salarios se incrementaron en el 2009 solo un 1,29%, y que el sector de la Banca, Seguros e Intermediación Financiera es el único en el que han disminuido las retribuciones de sus trabajadores y sus directivos. En 2008, el 63% de las empresas nacionales han pagado menos a sus profesionales en concepto de retribución variable en comparación con lo que tenían previsto y presupuestado a principio del ejercicio.
Siguen teniendo poca penetración las políticas de retribución flexible entre las empresas españolas, ya que sólo las aplican el 18% de las empresas participantes. El seguro médico y los tickets de restaurante y el coche de empresa son los beneficios más utilizados por los profesionales de las empresas que ofrecen este tipo de retribución. Por otra parte, el 66,9% de los directivos españoles tienen retribución variable. Es decir, que una parte de su salario la puede percibir o no, en función de los resultados que consigan.
Como media, los directivos tienen un variable en su retribución en torno al 23% tomando como base su salario fijo.
El análisis de los conceptos en base a los cuales se paga la retribución variable muestra que lo más habitual en las empresas es vincular la retribución variable a los objetivos empresariales con un 74% de los casos, seguidos muy de cerca por los objetivos personales con 63% mientras que, curiosamente, solo el 45% de las empresas que pagan retribución variable lo hacen en base a la consecución de objetivos grupales o de equipo.
Retribuciones medias
El salario medio de un director general en España es de 158.722 euros brutos anuales, sumando la parte fija y la variable, aunque la retribución puede oscilar sensiblemente según los casos; desde una media de 221.634 para los directores generales de empresas de más de 200 millones de euros de facturación, hasta una media de 98.858 euros para las pequeñas empresas de menos de 10 millones de facturación. Por otra parte, la retribución de un Director General también varía según la ubicación geográfica de la empresa, siendo la Comunidad de Madrid donde más se cotiza este puesto con 218.480 euros brutos anuales. Por debajo del Director Comercial, son el director Industrial y el director comercial los directivos que perciben una mayor retribución anual.
El análisis realizado por Deloitte recoge también que el 66% de los directores de RRHH son hombres y solo el 34% son mujeres. La presencia en el comité de Dirección es superior entre los hombres que entre las mujeres directoras de RRHH. Y respecto a la actual situación de las empresas participantes en el estudio, aproximadamente el 50% tenía previsto incrementar su facturación durante el ejercicio de 2009. No obstante, solo un 28% de las mismas tenía previsto crear empleo, frente a un 54% que consideraba necesario reducir su plantilla en 2009.
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