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Global employer services

A medida que las compañías crecen y te tornan más globales en su alcance, los problemas de empleo se hacen más complejos. Entre los retos más serios que enfrentan las compañías hoy en día está el cumplimiento de las multifacéticas leyes tributarias y regulaciones laborales. Deloitte ofrece planes y estrategias de desarrollo de programas bien concebidos que pueden ayudar a transformar los programas mundiales de empleo de una manera eficiente tanto desde el punto de vista de impuestos como de costos. Nuestros servicios incluyen:

  • Servicios de asignación internacional
  • Remuneraciones y prestaciones  
  • Recursos humanos internacionales
  • Riesgo. Talento. Remuneraciones.
  •  Tecnología

Servicios de asignación internacional

Un importante riesgo corporativo legal y de reputación que los empleadores globales deben enfrentar es asegurarse de que ellos y sus empleados conozcan y cumplan con los requisitos de inscripción y presentación locales. Un exitoso programa de asignación internacional requiere que las empresas logren un equilibrio entre una remuneración competitiva y el control de costos, siempre teniendo cuidado de tener políticas y procedimientos eficaces para el cumplimiento de las normas. Deloitte puede ayudar en este reto complejo a través de nuestro amplio conocimiento de las leyes tributarias en todas las jurisdicciones y nuestras habilidades de cumplimiento y consultoría y programas de computación especializados. Nuestros profesionales ayudan a las empresas a coordinar varios elementos relacionados con una fuerza laboral móvil a nivel mundial, para asegurar el cumplimiento en todo el mundo de los requerimientos de informes e inscripciones de nómina individuales de los empleados.

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Remuneraciones & prestaciones

Las organizaciones buscan diseñar y operar programas de remuneración y prestaciones de manera efectiva en costos como impuestos y de cumplimiento – tanto para el empleador como para los empleados. Los profesionales de Deloitte ayudan a ajustar los programas de remuneración y prestaciones con las estrategias generales de talento y corporativas de la compañía, y las necesidades del mercado. Ayudamos a afrontar una compleja gama de aspectos fiscales en las distintas etapas del ciclo de vida de la compañía, incluyendo fusiones, adquisiciones, enajenación de inversiones, tamaño adecuado, y reestructuración general. Más allá del cumplimiento, nuestro equipo integrado de especialistas puede ayudar a explorar las oportunidades para transformar los programas de empleo global, tales como, la determinación de la remuneración total que los empleados críticos desean y necesitan, la identificación de incentivos para los empleados para realizar con éxito los negocios de la compañía y los planes de talento; y la exploración de ideas que proporcionen un rendimiento de la inversión (ROI) costo efectivo.

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Recursos humanos internacionales

Ya sea creando el primer programa internacional para empleados, examinando de nuevo la eficacia operativa de un programa existente, dando una segunda mirada a un proveedor actual, o efectuando una transición de la administración de un programa para ocuparse de aspectos reglamentarios, los profesionales de Recursos Humanos Internacionales de Deloitte pueden ayudar. Trabajamos con las empresas para administrar los elementos internos financieros y de remuneración de sus programas de movilidad global. Nuestro enfoque ajusta las metas del programa de asignación internacional con las estrategias generales de recursos humanos y corporativas. Ofrecemos experiencia especializada en el diseño de políticas, evaluación comparativa y  administración, además de habilidades de entrega para aportar un valor significativo para el empleador que le permita más tiempo para enfocarse en mejorar la experiencia de asignación internacional del empleado.

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Riesgo. Talento. Remuneraciones.

El éxito de toda organización está directamente ligado a su gente. El entorno global de hoy  desafía a las empresas a pensar estratégicamente acerca del aprovechamiento de la energía y el ingenio de una fuerza laboral geográfica y culturalmente diversa. Los profesionales de Deloitte ayudan a las organizaciones multinacionales a evaluar, mejorar y en última instancia transformar su movilidad global, las remuneraciones globales y los programas de manejo del talento y desempeño globales. Hacemos uso de la diversidad de la experiencia y percepción de nuestra organización para proporcionar a los clientes una planeación avanzada que incorpore una perspectiva práctica sobre la implementación y las operaciones continuas. Además, ofrecemos servicios que apoyan el diseño e implementación de controles adecuados para manejar el riesgo financiero y regulatorio del despliegue de talento a través de las fronteras. Los programas bien diseñados, bien manejados le permiten a las empresas cuantificar el ROI y tomar decisiones más estratégicas sobre la mejor manera de alcanzar los objetivos de manejo de talentos.

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Tecnología

La tecnología proporciona las eficiencias, controles, e inteligencia empresarial que le permiten a nuestros clientes elevar los niveles de servicio a sus cesionarios, proveedores y gerencia. Deloitte es un líder reconocido en el diseño, desarrollo e implementación de la tecnología innovadora de servicios  a expatriados que puede simplificar de manera significativa la administración de programas y apalancar los datos de empleados internacionales. Hemos ayudado a muchas organizaciones globales a integrar la tecnología en sus programas de asignación internacional y habilitarse en transacciones electrónicas. Nuestras herramientas basadas en la red pueden mejorar el servicio al cliente, las transacciones de velocidad, y monitorear la calidad y la rendición de cuentas. A través de nuestro Portal GlobalAdvantage de próxima generación, los usuarios pueden tener acceso a nuestras herramientas y personalizar su experiencia con funcionalidad interactiva, dinámica.

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