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Boletín Legal

Terminación unilateral de contratos laborales para personas con discapacidad

La Corte Constitucional reforzó su posición respecto de la terminación unilateral del contrato laboral de aquellas personas que se encuentren es estado de discapacidad, ya sea por disminución sensorial, física o psíquica primando los derechos fundamentales del trabajador, entre los que se encuentran el derecho a la vida, salud y dignidad.

Igualmente, refuerza su postura sobre la necesidad de informar y obtener el permiso de terminación del contrato laboral ante el Ministerio del Trabajo.

Cuando el empleador desconozca el deber de información ante el Ministerio del Trabajo, se verá sometido a sanciones establecidas discrecionalmente por el Ministerio, además de tener que vincular nuevamente al trabajador con las condiciones laborales que se encontraba antes del despido.

Sentencia T 457 de 15 de julio de 2013