Inglés
|
Español
Compensación
La compensación se ha convertido en un factor diferenciador en el mercado laboral. Un esquema de compensación estratégica permite:
- Atraer y retener el talento humano e incrementar su productividad
- Diseñar estructuras salariales coherentes con la contribución de cada colaborador
- Diseñar planes de incentivos
- Contar con análisis salariales que aseguren la competitividad externa y la equidad interna
- Diseñar esquemas de compensación para grupos específicos de cargos
- Diseñar esquemas de compensación flexible y variable.