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Remuneración Estratégica

Remuneración estratégica es el enfoque que permite a las empresas alinear su compensación a la estrategia del negocio, a través de:

  • Diseño de un esquema de remuneración competitivo alineado a las necesidades del negocio, que permita atraer, motivar y retener el talento crítico de la organización.
     
  • Diseño de un esquema de beneficios que se ajuste a las necesidades del negocio y de los empleados.
     
  • Diseño de un esquema de pago variable que permita alinear la estrategia de negocio a la contribución de cada cargo con los resultados organizaciones y su remuneración.


La remuneración estratégica se ha convertido en un factor diferenciador en el mercado laboral. A través de nuestros servicios, apoyamos a nuestros clientes en el diseño e implementación de sistemas de remuneraciones a la medida de sus necesidades y realidades del mercado.

Nuestros beneficios y oferta de valor

Un adecuado esquema de remuneración estratégica permite: 

  • Atraer, retener y motivar el talento crítico.
  • Generar una ventaja competitiva en el mercado.
  • Optimizar la eficiencia en el costo total de beneficios.
  • Controlar y reducir los costos salariales con estrategias flexibles de pago, que estén relacionados al cumplimiento de los resultados esperados en el negocio.

Nuestros servicios

  • Encuesta de Remuneración Total a la medida de las necesidades de la organización.
  • Diseños de estrategias de compensación para llevar a la organización al nivel de pago deseado.
  • Diseño de Esquemas de Pago Variable.
  • Diseño de Programas de Beneficios ajustados a las necesidades del negocio y sus empleados.
  • Valoración y descripción de cargos.

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