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Cambio Organizacional

 

La dinámica de las organizaciones es de constante cambio: reorientación estratégica, modelamiento de procesos, implantaciones de tecnología y fusiones y adquisiciones.

En este contexto se requiere una estrategia de cambio organizacional que apalanque la transición y garantice el éxito y la sostenibilidad de los cambios. Esta estrategia, que se traduce en una gestión efectiva del cambio, incluye:

  • Analizar la disposición organizacional hacia el cambio y definir una estrategia alineada.
  • Preparar a la organización para la etapa de adopción del cambio.
  • Comprometer a la organización con el cambio.
  • Desarrollar las habilidades necesarias para afianzar el cambio.

 

 

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