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Cambio Organizacional
La dinámica de las organizaciones es de constante cambio: reorientación estratégica, modelamiento de procesos, implantaciones de tecnología y fusiones y adquisiciones.
En este contexto se requiere una estrategia de cambio organizacional que apalanque la transición y garantice el éxito y la sostenibilidad de los cambios. Esta estrategia, que se traduce en una gestión efectiva del cambio, incluye:
- Analizar la disposición organizacional hacia el cambio y definir una estrategia alineada.
- Preparar a la organización para la etapa de adopción del cambio.
- Comprometer a la organización con el cambio.
- Desarrollar las habilidades necesarias para afianzar el cambio.