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Transformación Organizacional

La dinámica de las organizaciones es de constante cambio: reorientación estratégica, modelamiento de procesos, implantaciones de tecnología y fusiones y adquisiciones.

En este contexto se requiere una estrategia de cambio organizacional que apalanque la transición y garantice el éxito y la sostenibilidad de los cambios. Esta estrategia, que se traduce en una gestión efectiva del cambio, incluye:

  • Analizar la disposición organizacional hacia el cambio y definir una estrategia alineada.
  • Preparar a la organización para la etapa de adopción del cambio.
  • Comprometer a la organización con el cambio.
  • Desarrollar las habilidades necesarias para afianzar el cambio.
  • Focalizar nuestro trabajo en los líderes como punto de partida de un proceso de transformación.
  • Crear experiencias que generan involucramiento de las audiencias con el proyecto.
  • Medir los avances de la transformación desde la perspectiva gente.
  • Reconocer que existe diferentes formas de abordar el cambio en una organización.
  • Diseñar estrategias únicas para las necesidades de nuestros clientes.

Nuestros servicios incluyen 

 

Diseño Organizacional 

Alineación Estratégica de Líderes

Gestión de Cambio

Cultura

Contactos

Nombre:
Jorge Alfredo Hernández
Compañía:
Deloitte
Puesto:
Socio Líder Consultoría
Teléfono:
Correo Electrónico
jorgehernandez@deloitte.com
Nombre:
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Compañía:
Deloitte
Puesto:
Gerente Senior Consultoría
Teléfono:
Correo Electrónico
mgarciav@deloitte.com
Nombre:
Alan Mills
Compañía:
Deloitte
Puesto:
Gerente Senior Consultoría
Teléfono:
Correo Electrónico
alamills@deloitte.com
Nombre:
Neyla Barrera
Compañía:
Deloitte
Puesto:
Gerente Consultoría
Teléfono:
Correo Electrónico
nbarrera@deloitte.com