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Human Capital

Socio Líder:   Jaime Valenzuela
Dirección: Av. Providencia 1760, piso 13, Providencia, Stgo. 
Fono: (56-2) 2729 8150

Nuestro equipo de especialistas en Capital Humano lo asesora en todos los aspectos relacionados con la retención, motivación, desarrollo y compensación de las personas que trabajan para su empresa. Sus colaboradores se desempeñarán mejor, trabajando de manera más eficiente y se adaptarán de una mejor manera a las exigencias del cambio.

Nuestros servicios incluyen:

Estudio de dotación y remuneraciones

¿Sabe si su empresa es competitiva en el mercado laboral? Diseñado por nuestros expertos para entregarle información de mercado, que sirva como base confiable para planificar sus estrategias de compensaciones. La muestra comprende 194 cargos de nivel ejecutivo, profesional y administrativo, segmentados en 13 áreas de servicio.

Gestión de Personas

Evaluaciones psicológicas, selección de personal, head hunting, evaluaciones de potencial, outplacement y coaching.

Gestión de Compensaciones

Estudios especiales, benchmarks, valoración de cargos y estrategias y estructura de compensaciones.

Transformación de los Recursos Humanos

Consultoría de procesos de Recursos Humanos; apoyo en sistemas de información y desarrollo de estrategias para la función.

Gestión del Cambio

Cambio organizacional; estudios de clima y cultura; gestión del talento; aprendizaje y desarrollo; gestión del conocimiento; nuevas regulaciones laborales; modelo de competencias y gestión del desempeño.

Desarrollo Organizacional

Diseño de estructuras, diseño de dotación eficiente y descripción de cargos.

Más Conozca más

  • Desafíos del aprendizaje en las organizaciones actuales
    La pregunta que surge es ¿cuál sería la mejor manera de desarrollar a las personas teniendo el máximo impacto en el crecimiento y el desarrollo individual, por un lado, y los mejores resultados para la organización por el otro?
  • El desafío de trabajar con las nuevas generaciones
    A la Generación Y le ha tocado vivir momentos importantes de cambio y de crisis económicas. Han sido educados en la cultura de internet, de las redes sociales y de las grandes tecnologías.
  • Stock Options: solucionando el costo de agencia entre ejecutivos y directorio
    Las Stock Options permiten alinear los intereses de los ejecutivos con el directorio de las compañías, generando un mayor involucramiento de éstos en los resultados de la empresa y el valor que genera a sus accionistas
  • Compensaciones: una línea importante para las compañías y para los empleados
    Desarrollar una política de compensaciones es clave para la gestión de recursos humanos.
  • El reclutamiento de personal es remplazado por la búsqueda de talentos
    Quienes estamos hoy vinculados a la búsqueda de profesionales calificados para desempeñarse en empresas altamente competitivas, advertimos el concepto “reclutamiento” está cada vez más lejos de representar la realidad.
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