Responsabilidad Social Empresarial
Para nuestra firma el compromiso ético y los valores empresariales como la transparencia, la integridad y el respeto son los pilares fundamentales bajo los cuales nos relacionamos y conducimos nuestro negocio, construyendo una empresa responsable y sustentable en el largo plazo.
Para ello no es suficiente solo preocuparnos de ser rentables, sino que se ha vuelto relevante y necesario generar valor económico poniendo énfasis en cómo administramos y gestionamos nuestro negocio tomando en consideración las tres dimensiones del desarrollo sustentable: la social, económica y ambiental.
Nuestra Responsabilidad Social Empresarial (RSE) surge en primera instancia del reconocimiento que nuestro quehacer empresarial genera impactos positivos y negativos con quienes nos relacionamos ya sean los colaboradores, proveedores, clientes, autoridades, comunidades y el ambiente.
Concebimos la RSE como una estrategia de negocio, en la cual procuramos aminorar, reducir y/o compensar aquellos impactos negativos que son propios de las características de nuestro negocio, a la vez que potenciamos y fortalecemos aquellos impactos positivos que generamos en diferentes ámbitos.
Desde esta perspectiva, entendemos la gestión socialmente responsable como la administración de riesgos sociales y ambientales que definen un nuevo valor, donde el acento está puesto no solo en la riqueza que generamos, sino también en el bienestar y la calidad de vida de todos los stakeholders que impactamos o bien que nos impactan donde tenemos operaciones.
Nuestros Principios
El accionar de Deloitte Chile en materia de Responsabilidad Social Empresarial se rige por los siguientes principios fundamentales:
a) Excelencia
Acorde la misión y visión que DTTL a nivel global se ha planteado y el mejoramiento continuo que rige el accionar de la Firma, todos los programas, proyectos y acciones que desarrolle Deloitte Chile en materia de RSE, se regirán por las mejores prácticas mundiales, buscando una gestión integral eficiente y eficaz de la misma. Esto significa que se busca fortalecer las relaciones con los grupos de interés a modo de generar un compromiso en la mejora continua del desarrollo del negocio.
b) Honestidad e integridad
Deloitte actúa con honestidad e integridad, en todas las relaciones profesionales y de negocio, siendo veraces y dignos de confianza respecto de los servicios que lleva a cabo, al conocimiento que posee y a la experiencia que ha adquirido.
c) Inclusión
Deloitte Chile procura fortalecer las relaciones con los grupos de interés por medio de instancias y mecanismos de participación e inclusión, logrando la vinculación efectiva de sus proveedores, clientes y comunidades en proyectos específicos, promoviendo el voluntariado entre sus colaboradores.
d) Rendición de cuentas
Deloitte Chile rinde cuentas sobre su desempeño, en los diversos ámbitos de RSE y frente a sus grupos de interés. Esta rendición de cuentas implica la medición de los resultados y avances en materia de RSE y su divulgación a través del Reporte de Sustentabilidad, el cual está a disposición de todos los grupos de interés.
Nuestra Política de S&RSE
La Firma Deloitte Chile:
• Conduce el negocio de manera ética y transparente, rigiéndose por procedimientos y políticas globales de DTTL.
• Se rige por procedimientos y políticas estrictas y cuidadosas para salvaguardar la independencia y la ética con cada cliente y cada proyecto en el cual se involucra.
• Trabaja en contra de toda clase de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
• Se rige por las mejores prácticas mundiales en materia de sustentabilidad y Responsabilidad Social Empresarial.
• Busca la mejora continua de la calidad de vida de los colaboradores y sus familias por medio de beneficios, programas, actividades y buenas prácticas de desarrollo personal y profesional.
• Respeta los derechos humanos y la diversidad cultural, así mismo rechaza cualquier tipo de discriminación de las personas ya sea por razones de sexo, edad, raza, afinidad política, religión, orientación sexual u origen social.
• Rechaza el trabajo infantil y el trabajo forzoso y obligatorio.
• Promueve actividades de desarrollo social por medio del voluntariado corporativo, cuyo objetivo es colaborar para mejorar la calidad de vida de las comunidades donde operamos, tomando en consideración el talento y el conocimiento experto de los colaboradores.
• Promueve la participación activa de la alta dirección y de los colaboradores para abordar una gestión integral de la RSE.
• Se responsabiliza del impacto ambiental que genera, por lo que establece medidas, acciones, actividades y programas que colaboren a eliminar, reducir, mitigar o compensar el impacto ambiental.
• Fortalece las alianzas y redes con organizaciones públicas y privadas.
• Mantiene comunicación y vinculación permanente con los grupos de interés.
