¿Qué se entiende por gobierno corporativo? |
A raíz de la importante cantidad de información relativa a gobierno corporativo que aparece en la prensa, las iniciativas gubernamentales (léase ingreso a la OCDE[1], Sistema de Empresas Públicas – SEP-, entre otras), proyectos de ley actualmente en el congreso (Gobierno Corporativo de Codelco, Gobierno Corporativo para empresas públicas, y otros), e iniciativas de reguladores como la Supervisión Basada en Riesgo de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), me impresiona ver la diversidad de definiciones y conceptos que se entienden por “gobierno corporativo”.
Creo que esta diversidad conceptual se debe a la inexistencia de un único estándar de gobierno corporativo y utilizado como modelo internacionalmente reconocido.
Dado esto, revisé nuevamente estándares y literatura al respecto, buscando elementos comunes que permitan unificar, en parte, el entendimiento e implementación de mejores prácticas de gobierno corporativo.
Examinando algunas guías y principios de gobierno corporativo, emitidas por y para distintos actores, como el Código del Sistemas de Empresas Públicas (SEP), las guías de Gobierno Corporativo de la OCDE, los Principios de Buen Gobierno (CGE[2]) y las guías de la IAIS [3], todas muy aplicadas por distintos actores e industrias, identifiqué algunos lineamientos comunes, que pueden utilizarse como pilares fundamentales para la adopción de principios de buen gobierno por parte de instituciones inquietas al respecto o simplemente para, al menos, lograr un entendimiento simple de qué es el gobierno corporativo.
Algunos elementos y objetivos de gobierno corporativo que se identifican y se repiten en las distintas fuentes mencionadas en el párrafo anterior, y otras que, a juicio nuestro, son fundamentales para el Gobierno Corporativo:
- Liderado por el directorio
- Establecer códigos de ética y de buenas prácticas de gobierno corporativo
- Facilitar ejercer los derechos de los accionistas y un trato equitativo de los accionistas, atendiendo a los conflictos entre mayoritarios y minoritarios (Casuística chilena de Gobierno Corporativo)
- Transparencia de la información
- Prohibición de uso de información privilegiada. Establecer políticas de blackout.
- Establecer un control interno y gestión de riesgo adecuado
- Vincular al directorio el tratamiento, aprobación y monitoreo de los lineamientos estratégicos, éticos, de la estructura organizacional, información, riesgos, compensaciones, sistemas de control, conflictos de interés y las prácticas de gobierno corporativo
- Establecimiento de comités de directores para temas y responsabilidades específicas (Comité de auditoría, compensaciones, gobierno corporativo, riesgo, otros)
- Cumplimiento de la legislación aplicable, incluyendo la normativa interna y los principios de buen gobierno corporativo
- Identificar y reconocer a las partes interesadas en la organización (“Stakeholders”), respetando sus derechos.
En el entendido de que el objetivo principal del gobierno corporativo es “mantener y crear valor de forma sustentable”, los lineamientos mencionados, constituyen una base para contar con un buen gobierno corporativo.
[1]Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico
[2] Centro para el Gobierno de la Empresa
[3] International Association of Insurance Supervisors
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Septiembre 2009 |
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IPC agosto |
- 0,4% |
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IPC Acumulado a 12 meses |
- 1,0 % |
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Tasa de Desempleo (mayo - julio) |
10,76% |
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UF a septiembre 30 |
$ 20.834,45 |
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UTM septiembre |
$ 36.645 |
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Ingreso mínimo mensual |
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Trabajadores de 18 o más años de edad |
$165.000 |
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Menores de 18 años y mayores de 65 años |
$123.176 |
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Trabajadores de casa particular |
$136.950 |
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Asignación Familiar |
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Trabajadores activos y pasivos cuyo ingreso: |
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No excede de $170.000 |
$ 6.500 |
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Entre $170.000 y $293.624 |
$ 4.830 |
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Entre $293.624y $457.954 |
$ 1.526 |
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Más de $457.954 |
$0 |
Cotizaciones Previsionales |
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Servicio de Seguro Social |
25,84% |
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Caja de Empleados Particulares |
28,84% |
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Caja de Empleados Públicos |
30,04% |
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Máxima cotización obligatoria al Fondo de Pensiones |
13,50% |
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