Servicios actuariales: Optimizando los recursos humanos |
En los últimos años, la gestión de recursos humanos ha dejado de ser una actividad operativa para convertirse en un factor estratégico. Esta transformación ha hecho que muchas empresas evolucionen - o estén considerando hacerlo- hacia una estructura en la que la gestión de las personas adquiere mucha mayor preponderancia. Ello implica asumir el desafío de planificar y pronosticar necesidades de mediano y largo plazo, identificar problemas potenciales y sus soluciones, prevenir futuras crisis y contar con profesionales capacitados para realizar valoraciones en situaciones de riesgos.
En este escenario, los servicios actuariales se han convertido en una eficaz herramienta para evaluar estadísticamente las diferentes aristas de riesgos en la administración del recurso humano. Por ejemplo, la valoración actuarial de la prima por antigüedad permite calcular este pasivo y optimizar su manejo financiero. Lo mismo ocurre, con las indemnizaciones legales y los planes de pensiones: con la implantación de un correcto plan, las empresas podrán garantizar a sus empleados un beneficio que les permita llegar a la edad de retiro y recibir un ingreso- ya sea mensual o de pago único- que, sumado a los beneficios garantizados por los planes de pensiones de las AFP, calce con sus expectativas de jubilación.
De esta forma, los cálculos actuariales, que tradicionalmente estaban asociados a la gestión financiera, hoy se han convertido en un aliado de recursos humanos para la gestión estratégica, por lo que algunas empresas han desarrollado estas capacidades internamente, aunque dada la especialización que esta actividad requiere, la mayoría está externalizando estos servicios, contratando empresas consultoras que cuentan con profesionales expertos en ciencias estadísticas.
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Noviembre 2009 |
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IPC octubre |
0,0% |
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IPC Acumulado a 12 meses |
- 1,9 % |
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Tasa de Desempleo (julio - sept) |
10,23% |
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UF a noviembre 30 |
$ 21.017,51 |
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UTM noviembre |
$ 36.863 |
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Ingreso mínimo mensual |
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Trabajadores de 18 o más años de edad |
$165.000 |
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Menores de 18 años y mayores de 65 años |
$123.176 |
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Trabajadores de casa particular |
$136.950 |
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Asignación Familiar |
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Trabajadores activos y pasivos cuyo ingreso: |
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No excede de $170.000 |
$ 6.500 |
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Entre $170.000 y $293.624 |
$ 4.830 |
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Entre $293.624y $457.954 |
$ 1.526 |
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Más de $457.954 |
$0 |
Cotizaciones Previsionales |
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Servicio de Seguro Social |
25,84% |
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Caja de Empleados Particulares |
28,84% |
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Caja de Empleados Públicos |
30,04% |
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Máxima cotización obligatoria al Fondo de Pensiones |
13,50% |
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