Global Employer Services (GES)

Servicios a expatriados

Entre otros, nuestros servicios comprenden:

• El análisis de la condición de residencia y de su impacto tributario, tanto desde el punto de vista
  del individuo como de la empresa y de la corporación internacional.
• El análisis de estructuras que permitan optimizar los impactos impositivos y previsionales
• Asesoramiento en materia previsional, comprende la consultoría, la revisión de liquidaciones de nómina, y el cumplimiento de obligaciones en materia previsional.

Servicios globales de empleador

• Servicios de asignaciones internacionales
• Compensaciones y  beneficios
• Recursos humanos internacionales
• Riego. Talento. Premios  
• Tecnología

Servicios de asignaciones internacionales

Uno de los riesgos corporativos legales y de reputación a los empleadores globales deben hacer frente es garantizar que anto ellos como los empleados que los conozcan y cumplan con los requisitos de registro local. Un programa de asignación internacional exitoso necesita que las empresas logren un equilibrio entre las compensaciones competitivas y el control de costos, siempre teniendo en cuenta políticas y procedimientos eficaces para el cumplimiento normativo. Deloitte puede ayudarlos con este desafío tan complejo a través del amplio conocimiento sobre las leyes fiscales en todas las jurisdicciones y el cumplimiento especializado y las habilidades de consultoría y software. Nuestros profesionales ayudan a las empresas a coordinar varios elementos relacionados con la movilidad a nivel mundial, para asegurar el cumplimiento de los requisitos de prestación.   

Compensaciones y beneficios

Las organizaciones buscan diseñar y manejar programas de compensaciones y beneficios de una manera costo-beneficio, impuesto eficiente y compatible tanto para el empleador como para el empleado. Los profesionales de Deloitte ayudar a alinear los programas de compensaciones y beneficios con el talento general y la estrategia de la empresa y las necesidades del mercado. Ayudamos a abordar una compleja variedad de cuestiones impositivas en distintas etapas del ciclo de vida de una empresa, incluyendo fusiones, adquisiciones, desinversiones, right-sizing y reestructuración general. Más allá del cumplimiento, nuestro equipo de especialistas puede ayudar a explorar las distintas oportunidades para transformar los programas globales de empleo, tales como, diferenciar la remuneración total que los empleados críticos quieren y necesitan; identificar incentivos para que los empleados realicen con éxito  el negocio de la empresa y los planes de talento; y explorar las ideas que proporcionan un rendimiento rentable de la inversión (ROI).  

Recursos humanos internacionales

Tanto si se habla de la creación de un primer programa internacional para empleados en una empresa, volver a examinar la eficacia operativa de un programa existente, tener una segunda mirada del proveedor actual, o de la transición de un programa para abordar los problemas de reglamentación, los profesionales de Recursos Humanos internacionales de Deloitte pueden ayudar. Trabajamos con la empresa para administrar los elementos financieros y de compensación internos en sus programas de movilidad internacional. Nuestro enfoque alinea los objetivos de los programas de asignaciones internacionales con las estrategias generales corporativas y de recursos humanos. Ofrecemos experiencia especializada en el diseño de políticas, evaluación comparativa y administración, junto con habilidades que aportan valor significativo al empleador, y les permita más tiempo  para centrarse en mejorar la experiencia de asignación internacional del empleado. 

Riesgo. Talento. Premios.

El éxito de cada organización está directamente relacionado con su gente. El ambiente global actual desafía a las empresas a pensar estratégicamente como aprovechar la energía, al desafío de una diversidad geográfica y cultural de la fuerza de trabajo. Los profesionales de Deloitte ayudan a las organizaciones multinacionales evaluando, mejorando y, en última instancia, transformando su movilidad global, los premios internacionales y los programas de talento y de gestión del rendimiento. Nos basamos en la diversidad de la experiencia de nuestra organización y en los conocimientos para proporcionar a los clientes las principales ideas de planificación que incorpore una visión práctica sobre la implementación y las operaciones en curso. También, ofrecemos servicios que apoyan el diseño e implementación de controles apropiados para manejar el riesgo fiscal y regulatorio de implementación de talento a través de las fronteras. Bien diseñado, los buenos programas de gestión ayudan a las empresas a cuantificar ROI y a tomar decisiones más estratégicas sobre la mejor manera de lograr los objetivos de gestión de talento.   

Tecnología

La tecnología proporciona la eficiencia, los controles y la inteligencia empresarial que permiten a nuestros clientes elevar el nivel de servicio a sus beneficiarios, proveedores y su gestión. Deloitte es un líder reconocido en el diseño, desarrollo e implementación de servicios expatriados de tecnología innovadora que pueden simplificar significativamente los datos de la administración del programa y para aprovechar los datos de los empleados internacionales. Nosotros ayudamos a muchas organizaciones internacionales a integrar tecnología en sus programas de asignaciones internacionales y a volverse     e-enabled. Nuestras herramientas basadas en la web pueden mejorar el servicio al cliente, las transacciones rápidas y monitorear la calidad y la accountability. A través de la próxima generación de nuestro  Global Advantage Portal, los usuarios pueden acceder a nuestras herramientas y personalizar su experiencia con  funcionalidad interactiva y  dinámica.