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Diversidad e Inclusión

En Deloitte, la Diversidad es un valor compartido, y la igualdad entre las personas es un factor determinante para el sano desarrollo de la sociedad.

Fortaleza de la diversidad cultural:

Desarrollar el orgullo de pertenecer y el sentido de responsabilidad individual y grupal

Para alcanzar el desarrollo Deloitte basa su estrategia en las siguientes acciones:

  • Comprender culturas individuales.
  • Estar abierto a nuevas ideas y diferentes perspectivas.
  • Capitalizar todos los aspectos de la diversidad.
  • Fortalecer un ambiente que facilite a las personas y grupos a alcanzar sus objetivos.

Papel de la mujer en Deloitte

Gestionar el lugar de las mujeres en la Organización tiene un impacto directo en la atracción, retención y compromiso no solo de los colaboradores femeninos sino de toda la Firma.

Deloitte mantiene una distribución equitativa por género, demostrando así que cada profesional ingresa y permanece empleado de acuerdo con los méritos desarrollados para tal fin.

Hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades, reflejado ésto en una equidad salarial.

 

 

Conozca más

  • Políticas de Diversidad e Inclusión Global
    Un valor compartido alrededor del mundo.