Diversidad e Inclusión
En Deloitte, la Diversidad es un valor compartido, y la igualdad entre las personas es un factor determinante para el sano desarrollo de la sociedad.
Fortaleza de la diversidad cultural:
Desarrollar el orgullo de pertenecer y el sentido de responsabilidad individual y grupal
Para alcanzar el desarrollo Deloitte basa su estrategia en las siguientes acciones:
- Comprender culturas individuales.
- Estar abierto a nuevas ideas y diferentes perspectivas.
- Capitalizar todos los aspectos de la diversidad.
- Fortalecer un ambiente que facilite a las personas y grupos a alcanzar sus objetivos.
Papel de la mujer en Deloitte
Gestionar el lugar de las mujeres en la Organización tiene un impacto directo en la atracción, retención y compromiso no solo de los colaboradores femeninos sino de toda la Firma.
Deloitte mantiene una distribución equitativa por género, demostrando así que cada profesional ingresa y permanece empleado de acuerdo con los méritos desarrollados para tal fin.
Hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades, reflejado ésto en una equidad salarial.
Gráfico porcentual profesionales Deloitte a Dic. 2011
