Vorstandsvergütung
Regulierung der Vorstandsvergütung
Aus Anlass der Finanzmarktkrise sind in jüngerer Vergangenheit bestehende Regularien zur Festlegung einer angemessenen Vorstandsvergütung erweitert worden:
- Das VorstAG konkretisiert die Anforderungen an die Angemessenheit der Vergütung von Vorständen börsennotierter Aktiengesellschaften.
- Der Deutsche Corporate Governance Kodex wurde in diesem Zusammenhang entsprechend angepasst.
- Weitere Reglementierungen erfolgen durch branchenspezifische Anweisungen, z.B. in der Finanzindustrie.
Handlungsempfehlungen für Aufsichtsräte
Aus den Neuregelungen lassen sich für den Aufsichtsrat als verantwortliches Gremium zur Festlegung der Vorstandsvergütung unmittelbare Handlungsfelder ableiten:
- Analyse der Konformität mit geltenden Gesetzen und Identifikation des Handlungsbedarfs
- Rechtzeitige und proaktive Initiierung der rechtlich notwendigen Änderungen
- Erstellung einer nachvollziehbaren Dokumentation der Entscheidungen zum Vorstandsvergütungssystem
- Überprüfung der Aufsichtsratsstrukturen in Hinblick auf die neue Rolle bei der Festlegung der Vorstandsvergütung
Unsere Leistungen
Die vorhanden gesetzlichen und gesellschaftlichen Regelungen enthalten keine konkreten Vorgaben, sondern unscharfe und schwer justitiable Anforderungen an eine „angemessene“ Vorstandsvergütung, die sich auf personalwirtschaftliche (Leistung) und empirische (Üblichkeit) Kriterien stützen.
Deloitte Compensation Audit
Der Deloitte Compensation Audit bietet Aufsichtsräten eine umfassende Orientierungshilfe bei Vergütungsentscheidungen.
- Die ganzheitliche Beurteilung der Vorstandsvergütung aus neutraler Hand gewährleistet Sicherheit hinsichtlich der Frage, ob das bestehende Vergütungssystem den Anforderungen des VorstAG standhält.
- Durch externe Analyse und Überprüfung der Angemessenheit werden aktuelle Defizite und damit potenzielle Angriffspunkte für Meinungsträger am Kapitalmarkt identifiziert.
Compensation Design
Unsere Vergütungsberater entwickeln im Zusammenspiel mit kapitalmarkterfahrenen Wirtschaftsprüfern und Anwälten Verbesserungsvorschläge und bieten konstruktive Ansätze, die für notwendige inhaltliche Änderungen der Vergütungssysteme genutzt werden können.
- Unter Berücksichtigung der regulatorischen Anforderungen und der inhaltlichen Ziele unterstützen wir Ihre Prozesse zur Ausgestaltung einer angemessenen Vorstandsvergütung.
- In Abstimmung mit Ihren Bedürfnissen erarbeiten wir für Sie Konzepte für angemessene Gesamtvergütungspakete (oder einzelne Bestandteile, z.B. langfristig orientierte variable Vergütung) und beraten Sie bei der Einführung - ggf. auch unter Berücksichtigung juristischer Aspekte – im Rahmen der Formulierung der Dienstverträge.
- Alternativ stehen wir auch als externe Experten zur Begleitung interner Projektgruppen zur Verfügung, die wir mit entsprechendem inhaltlichen Know-how und Marktkenntnis unterstützen.
Ansprechpartner
Prof. Dr. Frank Beine
Tel: +49 (0)511 3023 202
Peter Devlin
Tel + 49 (0) 89 29036 7948
