Organization & Change
Die dynamische Entwicklung von Märkten, Kundenbedürfnissen und Technologien fordert von Unternehmen die Bereitschaft und Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, das bestehende Wissen effektiv einzusetzen und neues Wissen zu erlangen.
Investition in betriebliche Veränderungen (Fusion, neue Technologie, globale Expansion etc.) werfen nur dann Ertrag ab, wenn die Mitarbeiter mit eingebunden sind. Unsere Erfahrung zeigt, dass Veränderungen im Unternehmen nur dann nachhaltig implementiert werden können, wenn sie von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützt und mitgetragen werden.
Um dieses Verhalten in Gang zu setzen und zu unterstützen, haben wir eine Methodologie entwickelt, die sich in der Praxis vielfach bewährt hat. Mit unserem Vorgehen können wir deshalb Veränderungen erfolgreich begleiten und dadurch den Unternehmenserfolg sichern.
Featured Insights
Interview zur Generation Y: Das müssen Führungskräfte wissen
Die Generation Y ist in einer globalisierten Welt aufgewachsen, mit Internet, YouTube, Google, Smartphones und internationalen Ausbildungsprogrammen. Die Führungskräfte von morgen sind viel mobiler und wechselwilliger als Mitarbeitergenerationen vor ihnen. Dr. Udo Bohdal-Spiegelhoff, Partner Human Capital, erklärt, mit welcher Strategie Unternehmen die Generation Y gewinnen und längerfristig binden können.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Udo Bohdal
Partner HCAS
+49 (0)69 97137 350
ubohdal@deloitte.de
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