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Compensation & Performance Management

Delivering Value Through People


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Compensation & Performance Management Systeme gewinnen im Hinblick auf die sich regelmäßig ändernden Rahmenbedingungen und den verschärften Wettbewerb um Talente weiter an Bedeutung. Der Erfolg nationaler und internationaler Compensation & Performance Management Systeme hängt dabei im Wesentlichen von drei Faktoren ab:

  • Einbindung in eine übergeordnete Geschäfts- und Personalmanagement-Strategie
  • Permanente Hinterfragung der Wirkung und Wahrnehmung aktueller Programme bei den Mitarbeitern
  • Einbindung der Arbeitnehmervertretung und anderer wichtiger Stakeholder

Ob Sie Ihre gegenwärtigen Compensation & Performance Management Systeme an die veränderten Rahmenbedingungen anpassen wollen oder auch nur die Wettbewerbsfähigkeit ihres Vergütungssystems analysieren möchten, Deloitte kann Sie an den vielfältigen Stellschrauben dieser komplexen Systeme unterstützen.

Kontakt:

Name:
Peter Devlin
Unternehmen:
Deloitte
Position:
Leiter Total Rewards
Telefonnummer:
+49 (0)89 29036 7948
E-Mail
pdevlin@deloitte.de

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