Fach- und Führungskompetenz im Krankenhaus der ZukunftBefragung zu den Herausforderungen für das Personalmanagement |
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Informationen zur Studie:
Angesichts des steigenden Durchschnittsalters und der sinkenden Anzahl qualifizierter Arbeitnehmer sehen sich Krankenhäuser immer stärker mit der Fragestellung konfrontiert, wie für Fach- und Führungsaufgaben ausreichend qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, entwickelt und gebunden werden können.
Um den damit verbundenen Fragestellungen nachzugehen, führt das Institut für Change Management und Innovation (CMI) (www.cmi.hs-esslingen.de) und Deloitte|GEBERA (www.gebera.de) derzeit eine empirische Studie zu dem Thema "Fach- und Führungskompetenz im Krankenhaus der Zukunft - Herausforderungen für das Personalmanagement" durch.
Mit Hilfe dieser Studie möchten wir zum einen erfassen, welche Maßnahmen bisher in Kliniken ergriffen wurden, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln und welche Erfahrungen damit gemacht wurden. Zum anderen wollen wir herausfinden, wie die zukünftige Entwicklung des wichtigen Handlungsfeldes „Personalmanagement“ von den obersten Personalverantwortlichen in Kliniken eingeschätzt wird und wie gut sich diese darauf vorbereitet sehen.
Als Dankeschön für Ihre Teilnahme werden wir Ihnen das Gesamtergebnis der Studie exklusiv vorab zur Verfügung stellen. So erhalten Sie wertvolle Anregungen für die zielgerichtete Weiterentwicklung der Fach- und Führungskompetenz Ihrer Mitarbeitenden und konkrete Ansatzpunkte für die Lösung von drängenden operativen und strategischen Fragen des Personalmanagements.