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Retaining a global workforce

In einem globalen Geschäftsumfeld ist eine der grössten Herausforderungen die besten internationalen Mitarbeitenden, Expatriates und Grenzgänger zu gewinnen und zu halten. Nicht-Schweizer die in die Schweiz ziehen sind auch von der zunehmenden Komplexität und den Änderungen der Schweizer- sowie der internationalen Steuergesetze betroffen.

Unser Dienstleistungsangebot

Einige der möglichen Massnahmen beinhalten: Die Entwicklung und Umsetzung eines internationalen Entsendungsprogramms, der grenzüberschreitende Umzug von Mitarbeitenden, die Entwicklung von wettbewerbsfähigen Gehalts- und Bonusstrukturen für verschiedene Regionen weltweit, die Berücksichtigung von gesetzlichen, regulatorischen und steuerlichen Gesichtspunkten sowie die Implementierung von internationalen Human Resource-Programmen und -Weisungen, die den Bedürfnissen einer weit verstreuten und kulturell unterschiedlichen Belegschaft gerecht werden.

Unser Bereich Global Employer Services (GES) kann Sie bei der Bewältigung der spezifischen Anforderungen einer globalen Belegschaft unterstützen und gleichzeitig einen Mehrwert für Ihre Vorgaben zur Einhaltung steuerlicher Vorschriften, dem Risikomanagement und der Unternehmensperformance leisten.

Einige Beispiele der von uns erbrachten Dienstleistungen sind:

  • Einhaltung der Einkommenssteuervorschriften im Heimat- und Gastland
  • Berechnung und Durchführung des Steuerausgleichs
  • Beratung bei der Entwicklung von Programmen und Weisungen
  • Entsendungs- und Rückführungsplanung
  • Globale Planung für Beteiligungs-, Entlohnungs- und Bonussysteme
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