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Talent Management

Unternehmerisches Denken ist die Basis Ihres Erfolgs. Ihre Klienten sind Unternehmer, darum sollten Sie so denken und handeln wie diese. Das lernen Sie bei uns von Anfang an im Team „on the job“.  Wie schnell Sie aus Ihren Talenten Karriere machen, bestimmen Sie durch Ihr Engagement weitgehend selbst.

Ihr Aufstieg bei Deloitte
Bei uns erwartet Sie keine starre Karrierepyramide. Unser Ziel ist Ihre berufliche Entwicklung, die wir gemeinsam mit Ihnen planen und beobachten. Für jede Karrierestufe gibt es eine umfangreiche Stellenbeschreibung mit Anforderungen, Aufgaben und einem detaillierten Ausbildungsplan. Bei hervorragender Leistung und/oder nach Ablegung einschlägiger Fachprüfungen übernehmen Sie zunehmend eigenständige Tätigkeiten.  

Mitarbeitergespräch
Damit Sie immer wissen, wo Sie stehen, begleiten wir Sie mit regelmäßigem Feedback zu Ihren Leistungen, Kompetenzen und Potenzialen. In einem umfassenden Mitarbeitergespräch besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten zumindest einmal jährlich Ihre Fortschritte und künftigen Zielsetzungen.

Young Executive Program
Deloitte verfolgt das Ziel, Führungskräfte primär aus den eigenen Reihen zu gewinnen. Dazu haben wir in Österreich ein eigenes Young Executive Program (YEP) entwickelt. Die Ausbildung unserer Führungskräfte wird in späterer Folge auch durch ein breites internationales Entwicklungsprogramm gefördert.

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Für Fragen rund um Ihre Bewerbung steht Ihnen das HR-Team gerne zur Verfügung.

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