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Employer Branding und Personal Marketing

hre Fragestellungen

  • Sie möchten sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren?
  • Sie möchten sich auf bestimmte Zielgruppen konzentrieren?
  • Sie wollen wissen, welche Recruitingstrategie für Ihre Zielgruppe Sinn macht?

Unsere Vorgehensweise

  1. Analyse und Optimierung der Recruitingprozesse
  2. Definition von Zielgruppen
  3. Identifikation von Schlüsselpositionen und –qualifikationen
  4. Erarbeitung geeigneter Personalmarketinginstrumente
  5. Qualifizierung von Führungskräften im Auswahlprozess

Das Ergebnis

  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Optimierter Zugang zur Zielgruppe
  • Effizientes Recruiting und einheitliche Qualität im Auswahlprozess
  • Gezielte und abgestimmte Personalmarketingmaßnahmen

 

Jetzt bei uns im Programm: unsere neue Serie "Deloitte Job TV"

 

 

 

Focus on

  • Fallstudie Employer Branding
    Neue Medien im Bereich Recruiting
  • Artikel Der Arbeitgeber – das unbekannte Wesen?