hre Fragestellungen
- Sie möchten sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren?
- Sie möchten sich auf bestimmte Zielgruppen konzentrieren?
- Sie wollen wissen, welche Recruitingstrategie für Ihre Zielgruppe Sinn macht?
Unsere Vorgehensweise
- Analyse und Optimierung der Recruitingprozesse
- Definition von Zielgruppen
- Identifikation von Schlüsselpositionen und –qualifikationen
- Erarbeitung geeigneter Personalmarketinginstrumente
- Qualifizierung von Führungskräften im Auswahlprozess
Das Ergebnis
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Optimierter Zugang zur Zielgruppe
- Effizientes Recruiting und einheitliche Qualität im Auswahlprozess
- Gezielte und abgestimmte Personalmarketingmaßnahmen
Jetzt bei uns im Programm: unsere neue Serie "Deloitte Job TV"