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Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um ausgewählte Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory zu beraten.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „UK private company limited by guarantee“ und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Nähere Informationen über die rechtliche Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie hier.
Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
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Deloitte is official Partner of the Austrian |
Auswahl Assessment Center
Ihre Fragestellungen
- Sie wollen eine fundierte Auswahlentscheidung unter Einbeziehung mehrerer Entscheidungsträger?
- Sie wollen eine möglichst praxisnahe Betrachtung der Kompetenzen?
- Welche fachlichen und fachunabhängigen Fähigkeiten bringen die Kandidaten für eine zu besetzende Schlüsselposition mit?
Unsere Vorgehensweise
1. Klärung der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils
Entwicklung eines operationalisierten Anforderungsprofils
2. Konzeption des Assessment Centers
Übung, Zeitplan, Auswertungsunterlagen
3. Durchführung und Moderation des Assessment Centers
Das Assessment Center nutzt durch einen maßgeschneiderten Methodenmix von Rollenspielen, Gruppenübungen, Präsentationen, situative Übungen und Testverfahren die Vorteile aller eingesetzten Verfahren. Dies ermöglicht die Beobachtung in unterschiedlichen sozialen Situationen durch mehrere Beobachter.
- Beobachterschulung
- Moderation der Beobachterkonferenz und des Entscheidungsprozesses
- Dokumentation der Ergebnisse
4. Optional: Erstellung von Gutachten über die Ergebnisse, Durchführung von Feedbackgesprächen
Das Ergebnis
- Fundierte Besetzungsentscheidung
- Klarheit und Transparenz im Entscheidungsprozess
- Differenzierter Bericht über die Einigung des Bewerbers / der Bewerberin für die ausgeschriebene Position