Stay connected:
Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um ausgewählte Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory zu beraten.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „UK private company limited by guarantee“ und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Nähere Informationen über die rechtliche Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie hier.
Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
 |
Deloitte is official Partner of the Austrian |
HR Transformation
Die Herausforderungen
Das HR-Management hat sich in den vergangenen Jahren bereits umfassend weiterentwickelt. Aber waren diese Veränderungen auch ausreichend, um die vielfältigen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts erfolgreich bewältigen zu können?
Gefordert ist nachhaltiges Umsatz- und Ertragswachstum, die Erschließung neuer Märkte sowie kontinuierliche Effizienzsteigerungen und Kostensenkungen. Gleichzeitig sind die Unternehmen mit den Auswirkungen zunehmender Globalisierung, kritischen demographischen Entwicklungen, Arbeitskräftemangel und immer strengeren regulatorischen Bestimmungen konfrontiert.
Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens wird in Zukunft wesentlich davon abhängen, wie erfolgreich diese Herausforderungen bewältigt werden.
Dem HR-Management kommt dabei eine einzigartige, pro-aktive und gestaltende Rolle zu.
Wir arbeiten mit unseren Kunden dabei in folgenden Bereichen zusammen:
- HR-Strategie
Ableitung von HR-Strategien und HR-Key Performance Indikatoren aus der Unternehmensstrategie - HR-Organisation
Gestaltung passender, auf die Anforderungen der HR-Kunden abgestimmter HR-Service Delivery Modelle mit den organisationalen Rollen HR-Shared Services, HR-Center of Expertise und HR-Business Partner - HR-Prozesse
Benchmarking und Optimierung der HR-Prozesse und –Instrumente - HR-Technologie
Unterstützung der HR-Prozesse durch State-of-the-Art HR-Software-Lösungen, HR-Portale und HR-Self-Service-Angebote - HR-Outsourcing
Auslagerung einzelner HR-Prozesse im Sinne externer HR-Shared Services
Weitere Informationen finden Sie im Produktblatt "Optimierung von Human Resources"
