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Multi Source Feedback 360°

Das Multi Source Feedback 360° ermöglicht eine strukturierte, standardisierte und intensive Bereitstellung von Feedback. Sowohl anhand eines definierten Kompetenzprofils, wie auch freien verbalen Rückmeldungen erhalten die FeedbacknehmerInnen aus ihrem relevanten beruflichen Umfeld (z.B. Vorgesetzten, MitarbeiterInnen, KollegInnen und KundInnen) Einschätzungen zu ihrer Person und ihren Kompetenzen. Diese werden gemeinsam mit einem/r BeraterIn reflektiert und interpretiert. Bei einer unternehmensweiten Durchführung werden die Einzelergebnisse aggregiert und geben Rückschlüsse für die Organisations- und Personalentwicklung.

Ihre Fragestellungen
  • Sie möchten das Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte individuell fördern?
  • Sie wollen Ihre Führungskräfte durch gezielte Auseinandersetzung mit dem Feedback aus ihrem beruflichen Umfeld dazu anregen selbstverantwortlich „on the job“ ihr Führungsverhalten zu optimieren?
  • Sie möchten im Unternehmen eine Feedbackkultur fördern?
  • Es gibt in Ihrem Unternehmen ein neues Kompetenzprofil, z.B. für Führungskräfte und Sie möchten eine gezielte Auseinandersetzung damit mit einer Entwicklungsmaßnahme verbinden?
  • Sie möchten Ihre Organisation durch die bewusste Auseinandersetzung mit der Führungsrolle stärken und Change-Prozesse durch organisationales Lernen unterstützen?
Unser Service
  • Wir setzen angepasst an die Rahmenbedingungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens einen Multi Source Feedback-Prozess auf, welcher sicherstellt, dass das Instrument seine positiven Einflüsse voll ausspielt und kritische Aspekte verhindert werden
  • Wir entwickelt den Feedback-Fragebogen gemeinsam mit Ihnen und garantieren durch unternehmensspezifische Kompetenzdimensionen die Relevanz und Akzeptanz des Instrumentes
  • Wir stellen ein ausgetestetes Online-System für die gesamte Abwicklung des Multi Source Feedback-Prozesses (von der Nominierung der Feedbackgeber bis zur Erstellung der Feedbackberichte) zur Verfügung, welche spezifisch an Ihr Corporate Identity angepasst werden kann
  • Wir bieten einen First Level Support in Zeitraum der Befragung für sämtliche TeilnehmerInnen an
  • Wir erstellen einen optimierten aussagekräftigen Feedback-Bericht
  • Unsere Berater besprechen die Ergebnisse gemeinsam mit den Betroffenen und arbeiten sie entwicklungsorientiert auf
  • Interpretation der aggregierten Ergebnisse in Form einer SWOT-Analyse
  • Portfolio Auswertung und Aussagen für die Organisation- und Personalentwicklung
Ihr Nutzen
  • Ein professioneller Multi Source Feedback Prozess, der einen nutzenorientierten Umgang mit dem Instrument sicherstellt
  • Ein auf Ihr Kompetenzmodell oder Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen maßgeschneidertes Instrument, welches sich gut in bestehende HR Prozesse oder Instrumente integrieren lässt
  • Eine ressourcenschonende, moderne Abwicklung des Prozesses, der eine hohe Zufriedenheit bei sämtlichen beteiligten Personen sicherstellt
  • Wertvolle individuelle Erkenntnisse für die persönliche Entwicklung der FeedbacknehmerInnen, um spezifische Maßnahmen „on the job“ oder drüber hinaus abzuleiten
  • Wertvolle aggregierte Erkenntnisse für die Ausrichtung von Organisations- oder Personalentwicklungsmassnahmen
  • Durch ein breites Feedback können Führungskräfte ihre Teams gezielt produktiv aufstellen

Kontakt

Dr. Barbara Demel
Senior Consultant | Consulting
+43 1 537 00 2624

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