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Leadership & Talent Assessment

Assesment & Development Center

Durch die Kombination unterschiedlicher Methoden zur Selbsteinschätzung sowie der externen und internen Fremdeinschätzung wird eine ganzheitliche Sichtweise gewonnen, die dabei unterstützt:

  • klare Aussagen zu individuellen und kollektiven Entwicklungsfeldern der Zielgruppe(n) zu treffen und daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen und -wege abzuleiten
  • Unterstützung in der Entscheidung bzgl. der individuellen Entwicklungs-, aber auch der organisationalen Nachfolgeplanung und der intern zu besetzenden Positionen

Unsere Angebote im Bereich Talent & Leadership Assessment:


Assessment Center

Sie müssen Personalentscheidungen treffen und lassen dazu MitarbeiterInnen oder KandidatInnen jobrelevante Arbeitssimulationen durchlaufen und dabei Ihre Beobachtungen durch die Sichtweise interner und externer ExpertInnen erweitern, vertiefen und absichern.  
 
Unser Service:

  • Wir erarbeiten mit Ihnen das maßgeschneiderte Anforderungsprofil, die Übungen und Arbeitssimulationen und entwickeln den Assessment-Ablauf.
  • Wir stellen qualifizierte, erfahrene ModeratorInnen und BeobachterInnen und verfassen aussagekräftige Ergebnisberichte.
  • Unsere BeraterInnen führen Feedbackgespräche mit den MitarbeiterInnen.

Ihr Nutzen:

  • Ein professionelles Setting in einem ressourcenintensiven Verfahren.
  • Klare Kompetenzprofile, die sich aus den Anforderungen Ihrer Unternehmensstrategie ergeben.
  • Richtige Personalentscheidungen durch die Kenntnis der Kompetenzen Ihrer MitarbeiterInnen.

Development Center

Sie möchten einen Entwicklungslehrgang starten, um individuelle Entwicklungsziele und -maßnahmen ableiten zu können, ein Development Center etablieren, um Ihren MitarbeiterInnen eine individuelle Standortbestimmung zu ermöglichen oder den Aufbau von Nachwuchskräften im Unternehmen fördern.

Unser Service:

  • Wir erarbeiten mit Ihnen einen effizienten und maßgeschneiderten Prozessablauf  sowie Übungen und Arbeitssimulationen.
  • Wir stellen qualifizierte, erfahrene ModeratorInnen und BeobachterInnen und verfassen aussagekräftige Ergebnisberichte.
  • Unsere BeraterInnen führen Feedbackgespräche mit den MitarbeiterInnen und stellen den Lerntransfer und eine weitere Entwicklungsplanung sicher.

Ihr Nutzen:

  • Ein professionelles Setting in einem ressourcenintensiven Verfahren.
  • Hohe Akzeptanz des Verfahrens durch Übungen und Lernimpulse, die für Ihr Unternehmen maßgeschneidert sind.
  • Gesicherte Erkenntnisse zu möglichen Entwicklungspfaden Ihrer MitarbeiterInnen.

Diagnostische Testverfahren

Sie möchten interne Personalentscheidungen mit einem zusätzlichen Instrument absichern und in Kombination mit anderen Assessments ganzheitliche Einschätzungen über Personen erhalten oder Potenzialträger mit den notwendigen persönlichkeits- und leistungsbezogenen Merkmalen orten, um Schlüsselpositionen zu besetzen oder Karrierewege zu planen.

Unser Service:

  • Wir stellen aus einem vielfältigen Set an erprobten und fundierten Online-Instrumenten ein kombiniertes Testdesign zusammen.
  • Wir vereinbaren das Vorgehen, instruieren Ihre MitarbeiterInnen und erstellen Auswertungen und Berichte.
  • Wir geben Entwicklungsempfehlungen ab und bieten den MitarbeiterInnen aufschlussreiche Feedbackgespräche.

Ihr Nutzen:

  • Schaffung von Grundlagen und Erhöhung der Zuverlässigkeit Ihrer Personalentscheidungen.
  • Direkter Vergleich der MitarbeiterInnen mit Referenzgruppen (Benchmarks).
  • Beratung, Zusammenstellung und Abwicklung mithilfe modernster Technologie.

Multi Source Feedback

Sie möchten das Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte fördern und dazu anregen, es selbstverantwortlich zu optimieren oder Feedback-Kultur im Unternehmen fördern und durch die Auseinandersetzung mit der jeweiligen Position organisationales Lernen unterstützen.

Unser Service:

  • Wir setzen ein Multi Source Feedback 360° auf, das seine positiven Einflüsse voll ausspielt.
  • Wir entwickeln den Feedback-Fragebogen, stellen zur Abwicklung ein userfreundliches Online-System zur Verfügung und bieten First Level Support an.
  • Wir erstellen einen aussagekräftigen Feedback-Bericht, arbeiten die Ergebnisse mit den Betroffenen entwicklungsorientiert auf und interpretieren die Ergebnisse.

Ihr Nutzen:

  • Hohe Zufriedenheit bei allen beteiligten Personen durch ressourcenschonende, moderne Abwicklung.
  • Ein auf Ihr Kompetenzmodell maßgeschneidertes Instrument, das sich gut in bestehende HR-Prozesse integrieren lässt.
  • Wertvolle individuelle Erkenntnisse für die persönliche Entwicklung und wertvolle Erkenntnisse für die Unternehmens- und Personalentwicklung.

Potenzial Analysen

Sie möchten zukünftige PotenzialträgerInnen im Unternehmen identifizieren oder wissen, wen Sie gezielt entwickeln sollen oder ein Entwicklungsprogramm starten und planen eine Standortbestimmung für Ihre Talente-Entwicklung oder eine Grundlage für Ihre Nachfolgeplanung.

Unser Service:

  • Wir erarbeiten mit Ihnen einen effizienten Prozessablauf und ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil.
  • Wir setzen das Potenzial Assessment mit „state of the art“-Instrumenten auf und führen es mit erfahrenen SpezialistInnen bei Ihnen intern durch.
  • Wir erstellen individuelle Ergebnisberichte, führen Feedbackgespräche und leiten mit Ihnen individuelle und kollektive Entwicklungsansätze ab.

Ihr Nutzen:

  • Gesicherte Erkenntnisse über Ihre PotenzialträgerInnen und Aussagen zu persönlichen und unternehmensrelevanten Entwicklungsansätzen.
  • Eine positive Grundstimmung nach dem entwicklungsorientierten Feedbackgespräch.
  • Die Grundlage für Ihre Entscheidung, in welche Person mit welchen Entwicklungsmaßnahmen investiert werden soll.

Unsere ExpertInnen stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!

 

Kontakt

Dr. Barbara Demel
Senior Consultant | Consulting
+43 1 537 00 2624

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