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Diagnostische Testverfahren

Diagnostische Testverfahren sind standardisierte, wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Instrumente, die zur Erfassung von bestimmten Eigenschaften und Merkmalen einer Person dienen. Die zwei wichtigsten Arten von Instrumenten sind Persönlichkeitsverfahren und Leistungstests:

Persönlichkeitsverfahren sind diagnostische Testverfahren, welche bestimmte Aspekte der Persönlichkeit erfassen. Diese Aspekte können - vor allem im beruflichen Kontext - berufsbezogene Kompetenzen und Verhaltenspräferenzen, der Motivationsstil, der Arbeitsstil, Werte und Einstellungen sein.

Leistungstests sind diagnostische Testverfahren, welche im Fokus die Erfassung und Messung von kognitiven Fähigkeiten haben. Diese können die allgemeine kognitive Fähigkeit (Intelligenz) oder spezielle kognitive Fähigkeiten (schlußfolgerndes Denken, Konzentrationsfähigkeit, Problemlösen usw.) sein.

Ihre Fragestellungen
  • Sie möchten Ihre interne Personalentscheidung mit einem zusätzlichen Instrument validieren?
  • Sie möchten diagnostische Testverfahren als ein add-on zu anderen Assessment Verfahren nutzen, um ein ganzheitliches Bild von Ihrem/r MitarbeiterIn zu bekommen?
  • Sie möchten im Zuge einer Standortbestimmung die beruflichen Kompetenzen und Verhaltenspräferenzen Ihrer MitarbeiterInnen erfahren um ihre weitere Entwicklung und den Karriereweg einschätzen und planen zu können?
  • Sie möchten PotenzialträgerInnen in Ihrem Unternehmen orten und sicher gehen, dass sie auch die geforderten persönlichkeits- und leistungsbezogenen Merkmale mit sich bringen um die erfolgskritischen Schlüsselpositionen bekleiden zu können?
Unser Service
  • Wir stellen aus unserem vielfältigen Portfolio an diagnostischen Testverfahren, das für Ihren Bedarf maßgeschneiderte Testdesign zusammen
  • Wir garantieren Ihnen, daß wir nur Instrumente einsetzen, die auch wissenschaftlichen und praktischen Qualitätskriterien entsprechen und erprobt sind
  • Wir informieren den/die Kandidaten/in über das Prozedere und instruieren ihn/sie zum genauen Vorgehen
  • Wir bieten verschiedene Auswertungsformen und Berichtsoptionen an
  • Wir gestalten für Sie eine entsprechende Ergebnispräsentation und Interpretation von Ergebnissen
  • Wir geben mögliche Entwicklungsempfehlungen für den/die Kandidaten/in ab
  • Wir bieten dem/der Kandidaten/in ein aufschlußreiches Feedbackgespräch an mit der Möglichkeit ihm/ihr ein Ergebnisbericht auszuhändigen
Ihr Nutzen
  • Beratung und Zusammenstellung von für Ihre Fragestellung passendem Testdesign mit Einsatz von fundierten und erprobten Instrumenten
  • Professionelle Abwicklung mit der neuesten Technologie
  • Direkter Vergleich der KandidatInnen mit entsprechender Referenzgruppe (benchmark)
  • Diagnostische Testverfahren führen in Kombination mit Ihren internen Prozessen zu einer höheren Validität (Zuverlässigkeit) Ihrer Entscheidung
  • Grundlage für Strategieentscheidungen und Personalentwicklung

Kontakt

Dr. Barbara Demel
Senior Consultant | Consulting
+43 1 537 00 2624

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