HR-Organisation
Eine effektive Organisationsstruktur der HR-Abteilung, die entlang der strategischen Anforderungen der Unternehmen ausgerichtet ist, fördert wertschöpfende Personalarbeit.
Organisationsmodelle im HR-Bereich wie z.B. nach Dave Ulrich sind weithin bekannt. Konkrete Umsetzungen müssen sich aber immer an den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Organisation und Branche ausrichten.
Die Einführung von Business Partner-Positionen oder Shared Service Centern zielt auf die Verbesserung der Passung von HR zum Kerngeschäft ab. Diese organisationalen Änderungen haben aber auch weitreichende Konsequenzen hinsichtlich Rollen, Aufgaben, Schnittstellen und Kompetenzen der involvierten Mitarbeiter.
Die tatsächliche Wirkung dieser – und ähnlicher – Funktionen zu maximieren, ist eine komplexe Aufgabenstellung, die unter anderem mit der Sichtweise von HR im Gesamtunternehmen, der Bereitstellung von Service-Leistungen, sowie der Steuerung von und durch HR zusammenhängt.
HR auf einen Blick
Je nach Anlassfall hat unser Expertenteam geeignete Methoden und BeraterInnen mit entsprechender Projekterfahrung, die eine optimale Begleitung bei der Re-organisation sicherstellen.
Wir unterstützen Sie gerne dabei, eine HR-Organisationsform zu entwickeln, die Ihre aktuellen Kern-Geschäftsanforderungen reflektiert.
Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um ausgewählte Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory zu beraten.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „UK private company limited by guarantee“ und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Nähere Informationen über die rechtliche Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie hier.
Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
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