Total Rewards
Warum ein Total Rewards-Konzept?
Ein Total Rewards-Konzept hilft Ihnen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, finanzielle Ressourcen effizient und zielgenau einzusetzen sowie Leistung im Unternehmen zu fördern. Gleichzeitig kann mit einem auf die Organisation abgestimmten, ganzheitlichen Vergütungskonzept den Erwartungen und Bedürfnissen von Mitarbeitern und Unternehmen entsprochen werden.
Die Struktur von Total Rewards
In unserer Arbeit zu Total Rewards betrachten wir fünf Handlungsfelder eines ganzheitlichen Vergütungskonzepts. Diese Bausteine lassen sich entlang eines Kontinuums von Vergütungselementen zwischen einem monetären und einem non-monetären Pol anordnen.
- Gehalt: Grundgehalt, Gehaltsentwicklung, variable Vergütung (kurz- und längerfristig)
- Benefits: Privat nutzbare Ausstattungen (Laptop, Handy, Firmenwagen etc.), Firmenpensionen und -versicherungen, Mitarbeitervergünstigungen
- Arbeitsbedingungen: Arbeitsorganisation & Job Design, Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und umfeld & technologische Unterstützung, Work & Life, Arbeitsplatzsicherheit
- Entwicklung: Arbeitsinhalte, Lernen & Erfahrung, Karrierechancen, Weiterbildung & Kompetenzentwicklung
- Führung und Kooperation: Wertschätzung und Anerkennung von Leistung, Zusammenarbeit, Verantwortung und Partizipation, Kommunikation und soziale Beziehungen am Arbeitsplatz.
Ihr Nutzen durch ein Total Rewards Konzept
- Personalkosten als Investitionen denken und behandeln
- Den Unternehmenserfolg durch das Finden und Halten von Leistungsträgern stärken
- Leistung durch ein maßgeschneidertes Vergütungspaket ermöglichen und fördern
- Einen Rahmen schaffen, innerhalb dessen Mitarbeiter aktiv zum Unternehmenserfolg betragen können und wollen
- Die Erwartungen der verschiedenen Mitarbeitergruppen kennen und diesen im Vergütungspaket umfassend entsprechen
- Finanzielle Ressourcen effizient und zielgenau einsetzen
Kontakt
Georg Jurceka
Manager | Consulting
+43 1 537 00-2625
Anna Nowshad
Senior Consultant | Consulting
+43 1 537 00-2525
Focus on
Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um ausgewählte Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory zu beraten.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „UK private company limited by guarantee“ und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Nähere Informationen über die rechtliche Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie hier.
Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
 | Deloitte is official Partner of the Austrian |