Compensation Management
Gehaltssysteme optimal gestalten, Leistungsträger motivieren und binden
Die Gestaltung von Vergütungssystemen von Mitarbeitern bis zu Executives ist mittlerweile eine der Hauptaufgaben einer strategischen Personalmanagement-Funktion. Der Umgang mit Vergütung stellt einen wesentlichen Differenzierungsfaktor am Arbeitsmarkt dar und hat damit auch einen großen Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber.
Compensation Management zielt darauf ab, Leistungsträger zu gewinnen und zu binden und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens.
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Kontakt
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Partner | Consulting
+43 1 537 00-2620
Georg Jurceka
Manager | Consulting
+43 1 537 00-2625
Focus on
- Rezessionsgefahr ...? Welchen Spielraum gibt es in Bezug auf Mitarbeitervergütung?
- Deloitte Health-Check Bankenvergütung
- Bankengehaltsstudie 2013
- Vergütungsrisiken erkennen und reagieren
- Neuer Kollektivvertrag für den Bankensektor
- OGH: Zustimmungspflichtige Betriebsvereinbarung für variable Vergütungsmodelle
- Die funktionale Struktur als Basis von Gehaltssystemen
- Job Grading am Beispiel von SOS-Kinderdorf International
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