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Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um ausgewählte Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory zu beraten.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „UK private company limited by guarantee“ und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Nähere Informationen über die rechtliche Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie hier.
Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
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Deloitte is official Partner of the Austrian |
Compensation Management
Die Gestaltung von Vergütungssystemen von Mitarbeitern bis zu Executives ist mittlerweile eine der Hauptaufgaben einer strategische Human Resource Management Funktion. Der Umgang mit Vergütung (selten die Höhe) ist ein wesentlicher Differenzierungsfaktor am Arbeitsmarkt und hat einen großen Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber.
Compensation Management zielt darauf ab Leistungsträger zu gewinnen und zu binden und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens.
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Deloitte Health-Check Bankenvergütung
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Focus on
- Vergütungsmanagement als Teil der Unternehmenssteuerung
- Zwei Jahre ohne Bonus und Gehaltserhöhung ... die Schmerzgrenze ist erreicht!
- Deloitte Health-Check Bankenvergütung
- Studie Aufsichtsratsvergütung 2009
- Bankengehaltsstudie 2011
- Vergütungsrisiken erkennen und reagieren
- Neuer Kollektivvertrag für den Bankensektor
- OGH: Zustimmungspflichtige Betriebsvereinbarung für variable Vergütungsmodelle
- Die funktionale Struktur als Basis von Gehaltssystemen
- Job Grading am Beispiel von SOS-Kinderdorf International