Variable Vergütung
Zielvereinbarung trifft Gehaltssystem
Vergütung ist ein starkes, energiegeladenes Kommunikationsmittel. Es zielgerichtet einzusetzen, zahlt sich auch dann aus, wenn man nicht an direkte Motivation durch Geld glaubt.
Ihre Fragestellungen in Zusammenhang mit variabler Vergütung
- Wie können Ziele von Mitarbeitern an der Unternehmensstrategie ausgerichtet werden?
- In wie weit kann ein variables Vergütungssystem das Performance Management unterstützen?
- Wie zentral/dezentral soll die variable Entlohnung gesteuert werden?
- Welchen Beitrag kann das variable Vergütungssystem zur Mitarbeiter-Bindung und zu deren Entwicklung leisten?
- Wie schaffe ich es, die „richtigen“ Mitarbeiter zu belohnen?
- Kann variable Vergütung überhaupt Mitarbeiter motivieren?
- Wie kann ich meine Mitarbeiter sinnvoll am Unternehmenserfolg partizipieren lassen?
Unser Zugang zu variablen Gehaltssystemen
Aufbauend auf Ihren Zielsetzungen geht es bei der Gestaltung eines variablen Vergütungssystems um das Zusammenspiel folgender drei Faktoren:
Berufsbild
In wie weit sollen die Höhe des Grundgehalts, die Funktion und das Berufsbild Einfluss auf die variable Entlohnung haben?
Leistungsbewertung
Wie sollen Leistungsträger finanziell belohnt werden? Gibt es einen einheitlichen Begriff von Leistung im Unternehmen? Gibt es eine ausgeprägte Feedbackkultur?
Unternehmenserfolg/Budget
Durch das Miteinbeziehen des Unternehmenserfolgs in die Bonusberechnung erhält man eine Variabilität auf die Personalkosten. Zusätzlich entsteht eine kommunikative Wirkung und Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen.
Der Prozess der Implementierung von variablen Vergütungssystemen
Idealerweise soll das variable Vergütungssystem mit dem Unternehmensplanungsprozess und mit dem Performance-Management-Prozess verknüpft werden. Insbesondere die zeitliche Koordination zu Ende des alten bzw. zu Beginn des neuen Wirtschaftsjahres kann dabei eine Herausforderung werden.
Sie möchten variable Vergütungssysteme zum Management von Leistungen auch in Ihrer Organisation einsetzen? Unsere Berater stehen Ihnen für ein Gespräch gerne zur Verfügung.
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