Marktkonformität und Positionierung
Der „Markt“ ist kein Gesetz und er ist – als korrekte statistische Auswertung - bestenfalls „Practice“, aber nicht „Best Practice“. Der Markt alleine ist ein Input, die Positionierung ist jedoch eine unternehmerische Entscheidung. Grundsätzlich geht es um die Frage, wie sich ein Unternehmen zu den Belegschaftsgruppen am Markt positionieren möchte. Systematische Unterschiede zum Markt sollten daher nicht reflexartig korrigiert, sondern systematisch hinterfragt werden:
Marktbenchmarks
Ihre Fragestellungen
- Sie möchten einen Überblick über aktuelle Marktgehälter?
- Sie haben in einzelnen Funktionen eine ausgeprägte hohe Fluktuation?
- Sie werden von einzelnen Personen mit Gehaltsforderungen konfrontiert, und wissen nicht, ob diese gerechtfertigt sind?
- Sie expandieren und kennen lokale Marktgegebenheiten nicht?
- Sie möchten eine Marktanalyse, die zu ihrer internen Personalstruktur bzw. ihren Funktionsgruppen passt?
Unsere Vorgehensweise
Bei uns bekommen Sie mehr als nur Gehaltsdaten. Wir untersuchen Marktgehälter im Kontext der Personalstruktur Ihres Unternehmens, führen maßgeschneiderte Analysen durch und leiten Handlungsalternativen zur Unterstützung einer nachhaltigen Gehaltspolitik in Ihrem Unternehmen ab.
Positionierung
Welche Faktoren beeinflussen die Positionierung?
Der „Markt“ ist kein Gesetz und er ist – als korrekte statistische Auswertung - bestenfalls „Practice“, aber nicht „Best Practice“ – auch andere Unternehmen sind nicht immer glücklich mit ihren Gehältern. Systematische Unterschiede zum Markt sollten daher nicht reflexartig korrigiert, sondern systematisch hinterfragt werden:
- In welchen Gruppen gibt es Diskrepanzen zum Markt?
- Sind diese Unterschiede gewünscht / notwendig?
- Was sind Fluktuationszahlen, geplante Neuaufnahmen, Arbeitsmarktsituation je Gruppe?
- Wo ist Fluktuation teuer und untragbar? Wo ist eine gewisse Fluktuation notwendig oder erwünscht?
- Retention – welche Rolle spielt Mitarbeiterbindung in welchen Zielgruppen? Inwieweit kann dieses Thema überhaupt über Gehalt gelöst werden?
- Worauf achten Bewerber? Welche Rolle spielt Gehalt in der Rekrutierung unterschiedlicher Funktionen?
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Bankengehaltsstudie 2009 Die Deloitte Bankengehaltsstudie 2009 ist übersichtliches Nachschlagewerk sowie Orientierungshilfe und bietet Gehaltsdaten für über 100 Bankpositionen. |
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