Grundgehalt
Grundgehälter richtig positionieren
Zahlreiche Faktoren haben Einfluss auf die Gestaltung von Grundgehältern in den jeweiligen Belegschaftsgruppen. Durch eine strukturierte Herangehensweise können zahlreiche Vorteile generiert werden, die sich in den folgenden, vielleicht bekannten Fragestellungen, widerspiegeln:
Ihre Fragestellungen zum Thema Grundgehalt
- Sie wollen Ihr Gehaltssystem verstärkt mit den Unternehmenszielen verbinden und in die Unternehmensplanung integrieren?
- Sie wollen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und Ihre Wettbewerbssituation am Arbeitsmarkt durch marktgerechte Gehaltsniveaus verbessern?
- Sie wollen Ihren Führungskräften ein Steuerungsinstrumentarium zur Verfügung stellen, das sie in ihrer täglichen Arbeit unterstützt, und Ihren Mitarbeitern Orientierung gibt?
- Sie wollen die Effizienz in der Administration Ihres Gehaltssystems erhöhen?
Unsere Vorgehensweise bei der Gestaltung von Gehaltssystemen
- Zielgruppensegmentierung - Erarbeitung einer funktionalen Struktur
- Analyse der Ist- und Marktgehaltssituation
- Definition von zielgruppenspezifischen Zielgehältern
- Bestimmung von Gehaltsprozessen und –technik
- Implementierungsplanung
Behandelte Fragestellungen
- Welche Auswirkungen haben die unterschiedlichen Funktionsgruppen auf das Gehalt?
- Wer entscheidet über Gehaltserhöhungen?
- Welche Kriterien sind dafür ausschlaggebend?
- Wie positioniert sich das Unternehmen gegenüber dem Markt?
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Vergütungsrisiken erkennen und reagieren Drei Ansätze zur Risikoeinschätzung und Prävention - Mehr zu unserem Ansatz und unserer Unterstützung |
Kontakt
Eva Brauneis
Manager | Consulting
+43 1 537 00-2622
Carina Rametsteiner
Consultant | Consulting
+43 1 537 00-2646
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Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
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