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Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um ausgewählte Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory zu beraten.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „UK private company limited by guarantee“ und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Nähere Informationen über die rechtliche Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie hier.
Die in einer geschlechtsspezifischen Form verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel gelten selbstverständlich jeweils für beide Geschlechter.
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Deloitte is official Partner of the Austrian |
Employer Branding |
Textauszug
Einsatz von neuen Medien im Recruiting Textauszug
Ergänzend zu klassischen Recruitingmaßnahmen wie Inseraten bieten sich durch den Einsatz von Web 2.0 neue Möglichkeiten junge Zielgruppen anzusprechen. So können zB Videos auf Plattformen wie Youtube einem großen Personenkreis zugänglich gemacht und damit potentielle Mitarbeiter angesprochen werden. Videos bieten neben überraschend geringen Kosten im Vergleich zu Broschüren und Inseraten die Möglichkeit, verstärkt emotionale Inhalte zu transportieren.
Seien Sie dabei!
Erleben Sie die Umsetzung des Projekts und das Ergebnis:
Deloitte Recruiting Video - The best place to launch a career
Podcasts zum Thema:
Produktionspartner
Videoproduktion Red Monster
Seidengasse 13/3 . 1070 Vienna, +43 1 979 16 22
sw@redmonster.at, www.redmonster.at
Herausforderung
- Zielgruppenspezifische Ansprache (Young High Potentials)
- Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und positive Abhebung gegenüber dem Mitbewerb
- Erhöhung der Resonanz auf Inserate
- Mehr Initiativbewerbungen
- Mehr Effizienz im Recruiting
- High Potentials anziehen und halten
- Langfristige Reduktion der Recruitingkosten
- Verbesserte Retention-Quote bzw. geringere Fluktuation - Loyalitätsmanagement
- Erhöhung der Attraktivität der Branche / Funktionen
- Zum Wunschunternehmen werden (div. Awards)
Ansatz
- Analyse der bestehenden Recrutingmaßnahmen
- Erarbeitung einer Unique Employment Proposition (UEP) – was zeichnet die Einzigartigkeit des Arbeitgebers aus und
unterscheidet ihn von den Mitbewerbern (Differenzierung, Relevanz und Anmutung) - Erstellung eines Drehbuchs
Auflösung
Umsetzung des "Platz"-Konzepts der bestehenden Recruitingbroschüre in einem Video, das gezielt junge High Potentials anspricht (Web 2.0 Generation).
Das Video soll einen Einblick in das freundliche und inspirierende Arbeitsumfeld geben und die Emotionen und Karriereaussichten,
die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbinden, widerspiegeln.
Auf Messen und Veranstaltungen bieten sich weitere Möglichkeiten für den Einsatz des Videos.