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Executive Compensation

Die wesentlichen Komponenten eines professionellen Vergütungssystems


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Die Gehälter von Spitzenführungskräften sind nicht nur in der Öffentlichkeit ein Thema, das auf zunehmendes Interesse stößt. In den letzten Jahren entwickelte sich eine Vielzahl von Vergütungsmodellen, die aus gesellschafts-, steuer-, bilanz- und arbeitsrechtlicher Sicht zahlreiche Fragen aufwerfen.
„Executive Compensation“ stellt die verschiedenen Vergütungssysteme vor und präsentiert neben Anworten auf die daraus resultierenden Rechtsfragen auch Wege zur Steueroptimierung für die Executives sowie deren Unternehmen.
Doch nicht nur zu rechtlichen Aspekten findet der Leser in diesem Buch Lösungsvorschläge:
Denn ein ebenso wichtiges Thema, das es zu beachten gilt, ist der Umgang mit der Öffentlichkeit. Neben Rechts- und Steuerexperten kommen daher auch Medien- und Kommunikationsberater zu Wort. Sie zeigen die Fallen auf und entwickeln Strategien für eine erfolgreiche Kommunikation der Executive Compensation.

Linde Verlag Wien GmbH, 2008, 192 Seiten, kart.
ISBN 9783-7073-1285-0
EUR 38 

Zu bestellen unter:
Telefon: +43 1 246 30 0
Fax:      +43 1 246 30-53
Mail: office@lindeverlag.at 

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