Fleksibel aflønning
Den fleksible lønpakke er et væsentligt værktøj, når din virksomhed vil sikre de mest kvalificerede medarbejdere
Medarbejderne får større medbestemmelse på sammensætningen af lønpakken - uden at det nødvendigvis øger dine omkostninger.
Inden din virksomhed etablerer en ordning med fleksible lønpakker, bør du foretage de nødvendige analyser. Det er derfor vigtigt at klarlægge, hvad virksomheden vil tilbyde, og derefter sikre, at det meldes klart ud til medarbejderne.
Indflydelse skaber motivation
Som arbejdsgiver skal du fastsætte rammerne for den fleksible lønpakke, idet der skal være mere end et tilbud om “personalegoder med skatterabat”. En fleksibel lønpakke kan eksempelvis også give medarbejderne mulighed for selv at vælge størrelsen af pensionsbidraget eller til- og fravalg af ekstra fridage.
Alle medarbejdere, såvel offentligt som privat ansatte, kan ud fra gældende skatteregler og -praksis aftale en fleksibel lønpakke med deres arbejdsgiver, og det står jer i princippet frit at aftale, hvilke goder, der skal indgå i ordningen.
Det er imidlertid afgørende, at der for hver enkelt medarbejder indgås en ny fremadrettet lønaftale, når I etablerer fleksible lønpakker.
Vil du vide mere?
CVR-nr.: 33 96 35 56
Deloitte Touche Tohmatsu Limited
Deloitte er en betegnelse for Deloitte Touche Tohmatsu Limited, der er et britisk selskab med begrænset ansvar, og dets netværk af medlemsfirmaer. Hvert medlemsfirma udgør en separat og uafhængig juridisk enhed. Vi henviser til www.deloitte.com/about for en udførlig beskrivelse af den juridiske struktur i Deloitte Touche Tohmatsu Limited og dets medlemsfirmaer