Personalegoder
Aktiv og korrekt brug af personalegoder gør lønpakken attraktiv
Alle virksomheder bør foretage de nødvendige analyser, inden en ordning med fleksible lønpakker etableres. Det er derfor vigtigt at få klarlagt, hvad din virksomhed vil tilbyde, og derefter sikre, at det meldes klart ud til medarbejderne.
Som arbejdsgiver skal du fastsætte rammerne for den fleksible lønpakke, der ikke kun skal være et tilbud om “personalegoder med skatterabat”. En fleksibel lønpakke kan f.eks. også give medarbejderen mulighed for selv at vælge størrelsen af pensionsbidraget eller til- og fravalg af ekstra fridage.
Alle medarbejdere, såvel offentligt som privat ansatte, kan ud fra gældende skatteregler og -praksis aftale en fleksibel lønpakke med arbejdsgiveren. Det står jer i princippet frit for at aftale, hvilke goder der skal indgå i ordningen.
Det er imidlertid afgørende ved etablering af fleksible lønpakker, at der for hver enkelt medarbejder indgås en ny fremadrettet lønaftale.
Vil du vide mere?
CVR-nr.: 33 96 35 56
Deloitte Touche Tohmatsu Limited
Deloitte er en betegnelse for Deloitte Touche Tohmatsu Limited, der er et britisk selskab med begrænset ansvar, og dets netværk af medlemsfirmaer. Hvert medlemsfirma udgør en separat og uafhængig juridisk enhed. Vi henviser til www.deloitte.com/about for en udførlig beskrivelse af den juridiske struktur i Deloitte Touche Tohmatsu Limited og dets medlemsfirmaer