Ženy se snáze prosazují ve veřejném sektoru, firmy zatím zaostávají

New York/Praha 5. března 2010 – Veřejný sektor jde po celém světě příkladem firmám při širším uplatňováním žen v zaměstnání. Zastoupení žen ve funkcích hlav státu, v parlamentech, vládách a dalších úřadech po celém světě postupně roste. Upozorňuje na to aktuální zpráva společnosti Deloitte “Cesta vzhůru – zastoupení žen ve vládních institucích“, která byla vydána v souvislosti s blížícím se Mezinárodním dnem žen (8. března).

„Pokrok žen ovlivňuje do značné míry zdraví a růst vlád, společností a národů. Proto je velmi důležité, aby vlády a společnosti celého světa společně podporovaly růst a profesní postup talentovaných žen a pomáhaly vytvářet pozitivní změnu, která zajistí trvalý růst a úspěch,“

— Greg Pellegrino,
vedoucí globálního oddělení pro veřejný sektor Deloitte

V čele téměř deseti procent členů Organizace spojených národů stojí ženy, zatímco pozice prezidenta nebo generálního ředitele zaujímají ženy ve třech procentech prvních 1000 nadnárodních společností.¹ Ženám dále připadá téměř 20 procent parlamentních křesel v celosvětovém měřítku, zatímco 13,5 procent žen je ve vedení prvních 500 firem ve Spojených státech.²

„Pokrok žen ovlivňuje do značné míry zdraví a růst vlád, společností a národů. Proto je velmi důležité, aby vlády a společnosti celého světa společně podporovaly růst a profesní postup talentovaných žen a pomáhaly vytvářet pozitivní změnu, která zajistí trvalý růst a úspěch,“ uvedl Greg Pellegrino, vedoucí globálního oddělení pro veřejný sektor Deloitte a jeden z autorů této zprávy.

„Vytvoření vhodných podmínek pro ženy je velmi obtížný úkol, neboť vyžaduje součinnost celého kolektivu. Jsem toho názoru, že společnosti, které lépe zabezpečují a podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem, jsou ty, které si získávají větší loajalitu zaměstnanců, a to nejen žen, a tím je i jednodušeji motivují k vyšším výkonům a profesnímu růstu. Právě reprezentace žen ve firmách často poukazuje na firemní a hodnotovou kulturu,“ řekla Diana Rádl Rogerová, partnerka Deloitte ČR.

Ačkoli se předpokládalo, že rok 2010 bude začátkem konce lineárních programových nabídek, mezi využíváním lineárních a nelineárních služeb bude i nadále výrazný rozdíl. I přes rostoucí nabídku nelineárních možností bude většina vysílaného obsahu sledována na základě programových přehledů sestavených poskytovateli vysílání. Tímto způsobem si budou diváci a posluchači vybírat více než 90 procent televizního a 80 procent zvukového obsahu.

Některé významné poznatky této zprávy:

• Pokrok týkající se účasti žen ve veřejném sektoru je modelem pro soukromý sektor
  Země se zastoupením žen ve vedoucích pozicích ve vládě řeší více legislativních otázek týkajících se žen, což má často pozitivní vliv na společenský a ekonomický vývoj. Například poté, co v Keni deset žen získalo parlamentní křesla, byla uzákoněna legislativa týkající se problémů žen, jako je prevence a potlačení domácího násilí.³ Průzkum rovněž ukázal, že společnosti s ženami ve vedoucích pozicích mají vyšší výkonnost a vykazují lepší ekonomické výsledky než společnosti bez zastoupení žen ve vedoucích pozicích. Prvních 500 nadnárodních společností, které měly alespoň tři ženy v představenstvu, vykázaly návratnost vlastního kapitálu ve výši 16,7 procenta, zatímco průměrné společnosti dosáhly pouze 11,5procentní návratnost.⁴
• Ženy ve vedoucích pozicích inspirují další ženy k postupu na vedoucí pozice
  Je prokázáno, že vyšší zastoupení žen ve vládě vzbuzuje větší zájem o problémy žen a umožňuje tyto zájmy prosadit.⁵ Vyšší zastoupení žen rovněž napomáhá odstranit mnoho kulturních a institucionálních projevů předsudků a dláždí tak cestu dalším ženám na vyšší pozice.
• Kulturní a organizační změna urychluje udržení a profesní postup žen
  Zvyšující se propojenost světa zvyšuje mobilitu talentovaných lidí. Regiony celého světa, s výjimkou Severní Ameriky, zažívají alarmující odliv mozků, vzdělané ženy odcházejí do zemí, které jim nabízejí příležitost k profesnímu růstu. Například jen v Africe 27,7 procenta žen s terciárním vzděláním odchází ze země, což je o 10 procent více než mužů.⁶ Je nutná kulturní změna napříč organizací, která vytvoří přívětivé a povzbuzující prostředí pro ženy a jejich profesní postup.
• Ženy představují důležitý národní zdroj ekonomického růstu
  Pokrok žen má značný vliv na zdraví a růst vlád, společností a národů. Soukromý i veřejný sektor musí podporovat a rozvíjet různé talenty včetně žen s vysokým potenciálem, aby si udržely konkurenceschopnost a růst.

„Postup žen do vedoucích pozic ve vládě mohou urychlit pouze nové organizační strategie řízené stávajícími vedoucími pracovníky,” říká Anne Weisberg, ředitelka oddělení služeb pro řízení talentů společnosti Deloitte United States a jedna z autorů této zprávy. „Vedle další kroků je nutné, aby organizace zavedly měřítka a systém zodpovědností, soustředily se na profesní růst žen a podporovaly rovnováhu práce a osobního života.”

Více informací o tomto vývoji ve vládě a názorech žen, které jsou úspěšné ve veřejném sektoru, je možné si přečíst v kompletní zprávě, která je k dispozici na adrese: www.deloitte.com/pathstopower.

¹ Meet the Planet’s 16 Women World Leaders, Pink 2009.

² 2009 Catalyst Census: Fortune 500 Women Executive Officers and Top Earners (Catalyst, 2009)

³ Interview, Ambassador Amina Chawahir Mohamed, the permanent secretary and chief executive officer, Ministry of Justice, National Cohesion and Constitutional Affairs of the Republic of Kenya.

⁴ Marquez, Jessica, “Firms with more women on boards perform better than those who don’t,” Workforce Management, September 30, 2007.

⁵ Oxfam GB, “Women’s Leadership and Participation: Overview,” 2008.

⁶ Migration rates of people with Tertiary Education, UNIFEM.

O společnosti Deloitte

Deloitte označuje jednu či více společností švýcarského sdružení („Verein“) Deloitte Touche Tohmatsu a jeho členských firem. Každá z těchto firem představuje samostatný a nezávislý právní subjekt. Podrobný popis právní struktury sdružení Deloitte Touche Tohmatsu a jeho členských firem je uveden na adrese www.deloitte.com/cz/onas.

Společnost Deloitte poskytuje služby v oblasti auditu, daní, poradenství a finančního poradenství klientům v celé řadě odvětví veřejného a soukromého sektoru. Díky globálně propojené síti členských firem ve více než 140 zemích má Deloitte světové možnosti i hlubokou znalost místního prostředí, a může tak pomáhat svým klientům k úspěchu na všech místech jejich působnosti. Více než 169 000 odborníků usiluje o to, aby se společnost Deloitte stala etalonem nejvyšší kvality.

Member of Deloitte Touche Tohmatsu

© 2010 Deloitte Česká republika.