K uspokojení poptávky dnešní znalostně orientované ekonomice musí společnosti maximalizovat potenciál a produktivitu svých zaměstnanců. Maximalizace investic do lidských zdrojů je zásadní pro úspěch společnosti. To také vyžaduje změnu v oddělení lidských zdrojů z administrativního oddělení na strategického partnera při stanovení strategií řízení lidských zdrojů (ŘLZ). ŘLZ znamená pro společnost integraci procesů a informací o zaměstnancích s firemními procesy a strategiemi ke zlepšení firemních výsledků.
Společnosti disponující robustními nástroji pro implementací strategií ŘLZ budou schopny maximalizovat přínosy vlastních pracovníků. Budou to ty, pro které nebude těžké konkurovat na dnešním dynamickém trhu.
Na moderní HR útvary jsou kladeny nároky:
Námi nabízený systém na základě Modulu pro řízení lidského kapitálu podnikového systému SAP (SAP ERP HCM – Human Capital Management) je komplexní řešení umožňující zaměstnancům, top managementu a vedoucím pracovníkům optimalizovat investice do nejdůležitějšího zdroje firmy – zaměstnanců. Mezi jeho hlavní výhody patří: