Поддържане на добрата репутация на компанията, намаляване на негативния ефект, който освобождаването на служители би могъл да окаже върху служителите, които остават в компанията, намаляване на негативния ефект, който това освобождаване би могло да окаже на бъдещите служители;
Намаляване на социалното и икономическото въздействие върху компанията;
Задържане на значими за компанията служители;
Засилване на корпоративната култура;
Съдействие при въвеждане на организационна промяна и създаване на предпазни мерки за защита от съдебни дела;
Програми за ранно пенсиониране и доброволно прекратяване на трудовото правоотношение.