2023 Y ve Z Kuşakları Araştırması

Deloitte, bu yıl 12’ncisini yayımladığı 2023 Y ve Z Kuşağı Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. 44 ülkede 22 binden fazla Y ve Z kuşağı çalışan ile gerçekleştirilen araştırma, iş hayatında çalışan çoğunluğunu oluşturan Y ve Z kuşaklarının pandemi döneminde bozulan iş/yaşam dengesini yeniden kurduğunu gösteriyor. Ağırlıklı olarak hibrit veya uzaktan çalışmaya geçen Y ve Z kuşakları, işverenin ofiste tam zamanlı mesai talep etmesi halinde işten ayrılacağını söylüyor. Her iki kuşağın da gündeminde haftada dört gün mesai uygulamasının yaygınlaşması beklentisi var.

Araştırmada öne çıkan bazı başlıklar şunlar:

• Y ve Z kuşakları, yaşamlarındaki iş/yaşam dengesini pandemi sonrasında yeniden sağlamış durumda. Hibrit veya uzaktan çalışmaya ağırlık veren bu kuşaklar, tam zamanlı ofis çalışmasının talep edilmesi durumunda işten ayrılma eğilimindeler.
  
  
• Ekonomik kaygılar gençler arasında önemli bir konu olarak öne çıkıyor. Ev satın alma, aile kurma gibi konularda zorluk yaşadıklarını düşünen gençler, hayat pahalılığı, işsizlik ve iklim değişikliği gibi sorunları öncelikli olarak görüyorlar.
  
  
• Y ve Z kuşakları, daha iyi bir iş/yaşam dengesi kurmak ve geçimlerini sağlamak için ek işler yapıyor. Tercih edilen ek işler arasında internet üzerinden ürün veya hizmet satmak, yemek teslimatı veya araç paylaşım uygulamaları gibi işlerde çalışmak, uğraştığı sanat dalı ile ilgili bir işte çalışmak ve sosyal medyada kanaat önderliği yapmak yer alıyor.
  
  
• Y ve Z kuşaklarının büyük bir kısmı stresli hissettiklerini belirtiyor. Kişisel mali durumları, iş/yaşam dengesi eksikliği ve ağır iş yükleri gibi faktörler stres düzeylerini etkiliyor. Kadınlar, etnik azınlıklar ve engelliler arasında bu stres oranı daha yüksek.
  
  
• Etik kaygılar gençler arasında önemli bir yer tutuyor. İş yerinde değerleriyle uyuşmayan görevleri reddetme ve iş tekliflerini geri çevirme eğilimi gösteriyorlar. Aynı zamanda işverenlerinden sürdürülebilir kararlar almalarına yardımcı olmalarını ve düşük karbonlu ekonomiye geçiş için becerilerini geliştirmelerini istiyorlar.